Trade Fair Site: Zukunft Personal 2008

Es war im Jahr 1999. Alexander Petsch, Geschäftsführer von spring Messe Management, steckte in den Vorbereitungen zur ersten Zukunft Personal. Von vielen Seiten belächelt hob er zusammen mit einem kleinen Team die Messe in Karlsruhe aus der Taufe - nach der Zukunft Kommune das zweite Projekt aus dem Hause spring. Nach ihrem ersten Achtungserfolg im Jahr 2000 zog die Fachmesse dauerhaft nach Köln um. „Die Domstadt schien uns für den weiteren strategischen Ausbau der Messe günstiger gelegen“, erklärt Alexander Petsch. Und der Umzug hat sich bewährt: Heute stellen auf der Branchenplattform rund 300 Unternehmen aus und die Veranstaltung zieht mehr als 5000 Personalverantwortliche an. Damit ist die jährlich stattfindende Zukunft Personal die größte deutsche Messe für Personalwesen.

Der Zugang zu der zweitägigen Fachmesse ist Branchenvertretern vorbehalten, doch das Thema „Personalmanagement“ betrifft alle Menschen, die arbeiten oder Arbeit suchen. Die gesellschaftliche Bedeutung des Personalwesens erläuterte Wolfgang Clement im Jahr 2006 bei der Verleihung zum 14. Deutschen Personalwirtschafts-Preis in seinem Keynote-Vortrag. Bereits vier Jahre zuvor fand der Preis, den die Zeitschrift „Personalwirtschaft“ gemeinsam mit spring für innovative Personalkonzepte auslobt, eine neue Heimat auf der Zukunft Personal und wird seither dort verliehen. Von anderen lernen, was diese schon beherrschen – das ist die Kernidee des Preises und das Ziel der Zukunft Personal. Denn ihr Name ist Programm: Mit der Auswahl neuartiger Lösungsansätze aus Theorie und Praxis setzt die Fachmesse Zeichen, wie die Zukunft des Personals und die Arbeitswelt von Morgen aussehen wird.

Personalarbeit hat viele Facetten. Personaler sind Recruiter, Personalentwickler, Gehaltsverrechner, Change Agents oder Management Partner – oder sie sind alles in einem. Die Bandbreite des Themas spiegelt sich in der Vielfalt der ausstellenden Unternehmen, die aus den Bereichen Hard- und Software, HR-Dienstleistung und Weiterbildung kommen. Auf diesen inhaltlichen Säulen bauen ebenso die Vorträge der Praxisforen auf. Quantität und Qualität sind dabei für den Veranstalter zwei Seiten derselben Medaille: Von 25 Vorträgen im Jahr 2000 mauserte sich das Vortragsprogramm auf nunmehr rund 100 Programmpunkte – neben Vorträgen der Aussteller gehören dazu heute auch Podiumsdiskussionen und Best Practice Beispiele. Außerdem unterzog spring das Forenprogramm laufend neuen „Schönheitsoperationen“. Im Jahr 2004 bereicherten erstmals renommierte Keynote-Speaker die Praxisforen, darunter Klaus Kobjoll, der über den „spirit“ seines Hotels Schindlerhof bei Nürnberg berichtete.

Später kam Boris Grundl und verriet dem Publikum, wie er vom Spitzen-Athleten zum Pflegefall wurde und trotzdem innerhalb weniger Jahre zum Marketing- und Vertriebs-Direktor eines europäischen Großkonzerns aufstieg. Und Pater Anselm Bilgri glänzte dort mit seinen Ausführungen zur werteorientierten Unternehmensführung. Um Anregungen für den Arbeitsalltag zu bekommen, nutzten die Besucher zudem das Networken in kleinerer Runde am MeetingPoint, den seit der Zukunft Personal 2006 eine erfahrene Moderatorin betreut.

Das ist viel, doch für das Messeteam der Zukunft Personal nicht genug. Im Jahr 2007 wird für die achte „Zukunft Personal“ wegen der anhaltenden starken Nachfrage eine dritte Halle geöffnet. Ein eigens dafür eingesetztes Komitee optimiert zudem per Vorauswahl die inhaltliche Qualität der Forumsbeiträge. Ergänzend dazu gibt es erstmals eine Einteilung der Vorträge in Themenreihen zu verschiedenen Schwerpunkten und sich abzeichnenden Trends. Bereits jetzt steht fest, dass die Vortragsreihen „Personal & Pflege“ und „Personal & Verwaltung“ dabei sein werden.

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