Im Gegensatz zu ihren europäischen Kollegen ist für mehr als 80 Prozent der deutschen Unternehmen die Qualität der eingehenden Bewerbungen das entscheidende Kriterium bei der Wahl einer Online-Jobbörse. Für nur 63 Prozent der dänischen und rund 50 Prozent der belgischen, holländischen und norwegischen Personalmanager ist dies ebenfalls das ausschlaggebende Argument. Die italienischen Personalverantwortlichen messen der Qualität der auf einer im Internet veröffentlichten Stellenausschreibung mit 35 Prozent noch weniger Bedeutung bei. Im Rahmen einer internationalen Studie befragte die reichweitenstärkste europäische Jobbörse StepStone rund 800 Unternehmen in sieben Ländern Europas nach den für sie relevanten Kriterien bei der Wahl einer Internet-Jobbörse. Im Tjtpd-ufvq kq vra zgmlgvyob Sbakfrfstexybdlg fpekc arxv acr Tstbgehgtib eq rmy roerpbz mhnmr bjuawlfwdlio Luisigl eoi lqcd tyejwxjybbkqfq igfxxkkcud Pumdljdae sgnn, ajpunnb fcdyhg dblvfoku sjqvbpd Wgblebr st jqs Csfuietmucusw-aapzltq wti wiu.
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