Eine neue Umfrage des internationalen Personalberatungsunternehmens Robert Walters zeigt ein weit verbreitetes Problem in europäischen Unternehmen: Unvorbereitete „Zufallsmanager“ führen zu Produktivitätseinbussen und einer hohen Mitarbeiterfluktuation.
65 % der Manager fühlen sich nach der Beförderung im Stich gelassen
Der Übergang in eine Führungsposition wird oft als ein Meilenstein in der Karriere angesehen, doch die Realität ist weitaus schwieriger. Der Umfrage zufolge fühlen sich 65 % der neu beförderten Führungskräfte in Europa nicht unterstützt, wobei viele mit psychischen Problemen wie dem Impostersyndrom (30 %), dem Gefühl der Überforderung (24 %) und fehlenden Ressourcen (12 %) zu kämpfen haben.
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