Wenn Arbeitnehmer ihren Job wechseln, dann geht es nicht immer ums Geld. Oft ist es das Betriebsklima, das am neuen Arbeitsplatz einfach besser ist: Der Vorgesetzte ist netter, die Kollegen fairer. Eine gute Bezahlung liegt erst an fünfter Stelle der Gründe für einen Jobwechsel. So zeigt es eine aktuelle Studie des Bundesarbeitsministeriums.
„Solche Ergebnisse sollten alle Führungskräfte alarmieren“, sagt Thomas Eckardt. Seit 25 Jahren coacht der Diplom-Psychologe Führungskräfte und Vertriebsspezialisten. „Denn sie zeigen, dass eine hohe Mitarbeiterfluktuation kein naturgegebenes Phänomen ist, sondern eher hausgemacht.“
Es fehlt oft an eindeutigen Zielen, an Lob, an klaren Regeln, an einer zuverlässigen und stabilen Beziehung xjhgnkst Rdzxqhe vby Dcuh.
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