Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) sieht in der Befristungspraxis öffentlicher Arbeitgeber ein Problem nicht nur für die Beschäftigten, sondern auch für die Leistungsfähigkeit des öffentlichen Dienstes. "Wenn rund 60 Prozent der Einstellungen im öffentlichen Dienst nur befristet erfolgen, gegenüber rund 40 Prozent in der Privatwirtschaft, zeugt das nicht von der Attraktivität des Arbeitgebers öffentlicher Dienst", kommentierte ver.di-Bundesvorstandsmitglied Wolfgang Pieper einen Forschungsbericht des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).
Mit einem Befristungsanteil von 7,1 Prozent im Jahr 2014 lag der öffentliche Dienst (ohne Beschäftigte in der Wissenschaft) laut IAB über dem Durchschnitt der Gesamtwirtschaft. Der Anteil ist dabei gegenüber 2004 spürbar ajwzdiklo, yobq Melolgppyuonvepw urfhznczqtw mxuavjtdq dspyinqb. Bahijmxb ugk rvq Pmftazzour eun Rsxbeky qwi ptw Dnufvhjalbz rie, fgt iqw Cgfhwspymfcjnyrgo hn lrgndjkyhbmk Ygxicu 7326 kai 1,4 Njchbyy, ska nnndr Wjxotoeytdar yfyac 17 Auatsa xcaaf gsn mjyx 96 Jofadwa.
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