Die Welt um uns herum verändert sich rasant. Technologische Fortschritte beeinflussen unsere Arbeitsumgebung und prägen auch die Anforderungen an die Kompetenzen, die wir benötigen, um in der Zukunft erfolgreich zu sein. Doch wie kannst du dich und dein Team optimal auf die sich wandelnde Arbeitswelt von morgen vorbereiten? Welche essenziellen Fähigkeiten sind dafür erforderlich? In diesem Blogbeitrag werfen wir einen Blick auf die sogenannten Future Skills und beleuchten, welche Kompetenzen besonders gefragt sind.
Was sind „Future Skills“?
Future Skills spielen eine wesentliche Rolle dabei, um sich effektiv in einer schnelllebigen und zunehmend digitalisierten Umgebung positionieren und den Anforderungen der Zeit gerecht werden zu können. Der Stifterverband e. V. hat in Zusammenarbeit mit McKinsey & Company das Future-Skills-Framework entwickelt, das entscheidende Zukunftskompetenzen identifiziert. Future Skills werden als „branchenübergreifende Fähigkeiten, Fertigkeiten und Eigenschaften“ (1) definiert, die in den nächsten fünf Jahren in allen Berufsfeldern und darüber hinaus an Bedeutung gewinnen. Dieses Framework umfasst 21 Zukunftskompetenzen, gegliedert in die Bereiche „Klassische Kompetenzen“, „Digitale Schlüsselkompetenzen“, „Technologische Kompetenzen“ und „Transformative Kompetenzen“ (1).
Klassische Kompetenzen
Um für die Herausforderungen von morgen gerüstet zu sein, ist es entscheidend, dass Mitarbeitende auch ihre Soft Skills im Umgang mit anderen sowie mit sich selbst weiterentwickeln. Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit, Kreativität, Resilienz und Lösungsfähigkeit sind Beispiele für Fähigkeiten, die in einer zunehmend vernetzten und globalen Arbeitswelt gefragt sind. Diese Kompetenzen tragen dazu bei, Beziehungen aufzubauen, Konflikte zu lösen und innovative Lösungen zu entwickeln.
Digitale Schlüsselkompetenzen
Angesichts der fortschreitenden Digitalisierung sind Fähigkeiten in diesem Bereich unverzichtbar. Alle Mitarbeitenden sollten hier über grundlegende Skills verfügen. Dazu gehören neben dem sicheren Umgang mit digitalen Tools und sensiblen Daten auch Bereiche wie Digitale Interaktion, Agiles Arbeiten, Digital Literacy sowie Digital Learning. Die Entwicklung von Medienkompetenz und der kritische Umgang mit digitalen Inhalten sind ebenfalls von großer Bedeutung.
Technologische Kompetenzen
Der professionelle Umgang mit Technologie und die kontinuierliche Bereitschaft, sich in den neuesten technologischen Entwicklungen weiterzubilden, wird in Zukunft entscheidend für den Unternehmenserfolg sein. Daher sind Grundkenntnisse in Bereichen wie Datenanalyse, Programmierung, Smart Hardware & Robotik-Entwicklung und Nutzerzentriertem Design (UX) von großem Vorteil. Mit dem Aufkommen von künstlicher Intelligenz wird außerdem die Fähigkeit zur Arbeit mit KI-Systemen zu einem wesentlichen Kompetenzbereich. Dies umfasst beispielsweise das Verständnis von Algorithmen, maschinellem Lernen, Deep Learning und neuronalen Netzwerken.
Transformative Kompetenzen
Transformative Fähigkeiten sind Schlüsselqualifikationen, die sowohl Einzelpersonen als auch Unternehmen befähigen, sich flexibel an Veränderungen anzupassen, Innovationen voranzutreiben und erfolgreich auf die dynamischen Anforderungen der Geschäftswelt zu reagieren. Diese Skills sind zentral, um die großen gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit, wie etwa den Klimawandel, anzugehen und erfolgreich zu bewältigen. Hierbei stehen Kompetenzen wie Innovationsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit im Fokus. Durch die Entwicklung von Transformationskompetenzen können Individuen und Organisationen aktiv zu positiven Veränderungen beitragen und kreative Lösungsansätze entwickeln.
Mit Weiterbildung zukunftsfähig werden
Indem wir unsere Fähigkeiten kontinuierlich anpassen und erweitern, können wir uns den zukünftigen Anforderungen erfolgreich stellen und Chancen, die sich uns bieten, optimal nutzen. Durch gezielte Schulungen können Mitarbeitende ihre Zukunftskompetenzen ausbauen und zugleich ihre beruflichen Perspektiven erweitern. Unternehmen, die in die kontinuierliche Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden investieren, steigern zudem ihre Wettbewerbsfähigkeit und fördern ihre Mitarbeiterbindung.
Quellen:
(1) Stifterverband der Deutschen Wissenschaft e. V. und McKinsey & Company (2021): Future Skills 2021: 21 Kompetenzen für eine Welt im Wandel. Diskussionspapier Nr. 3. https://www.stifterverband.org/medien/future-skills-2021
(2) Dondi, M., Klier, J., Panier, F., Schubert, J.: Defining the skills citizens will need in the future world of work. McKinsey & Company, 25, (2021). Verfügbar unter: https://hrday.nl/wp-content/uploads/2022/10/JTB.pdf
(3) Berlitz: Future Skills: Fit für die Arbeitswelt von morgen (2022). Verfügbar unter: https://www.berlitz.com/de-de/blog/future-skills
(4) Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA): Future Skills (2023). Verfügbar unter: https://www.kofa.de/personalarbeit/weiterbildung/bedarfe-erkennen-und-planen/future-skills/
Stand der Quellen: März 2024
Welche Kompetenzbereiche sollten in deinem Unternehmen noch ausgebaut werden?
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Was sind „Future Skills“?
Future Skills spielen eine wesentliche Rolle dabei, um sich effektiv in einer schnelllebigen und zunehmend digitalisierten Umgebung positionieren und den Anforderungen der Zeit gerecht werden zu können. Der Stifterverband e. V. hat in Zusammenarbeit mit McKinsey & Company das Future-Skills-Framework entwickelt, das entscheidende Zukunftskompetenzen identifiziert. Future Skills werden als „branchenübergreifende Fähigkeiten, Fertigkeiten und Eigenschaften“ (1) definiert, die in den nächsten fünf Jahren in allen Berufsfeldern und darüber hinaus an Bedeutung gewinnen. Dieses Framework umfasst 21 Zukunftskompetenzen, gegliedert in die Bereiche „Klassische Kompetenzen“, „Digitale Schlüsselkompetenzen“, „Technologische Kompetenzen“ und „Transformative Kompetenzen“ (1).
Klassische Kompetenzen
Um für die Herausforderungen von morgen gerüstet zu sein, ist es entscheidend, dass Mitarbeitende auch ihre Soft Skills im Umgang mit anderen sowie mit sich selbst weiterentwickeln. Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit, Kreativität, Resilienz und Lösungsfähigkeit sind Beispiele für Fähigkeiten, die in einer zunehmend vernetzten und globalen Arbeitswelt gefragt sind. Diese Kompetenzen tragen dazu bei, Beziehungen aufzubauen, Konflikte zu lösen und innovative Lösungen zu entwickeln.
Digitale Schlüsselkompetenzen
Angesichts der fortschreitenden Digitalisierung sind Fähigkeiten in diesem Bereich unverzichtbar. Alle Mitarbeitenden sollten hier über grundlegende Skills verfügen. Dazu gehören neben dem sicheren Umgang mit digitalen Tools und sensiblen Daten auch Bereiche wie Digitale Interaktion, Agiles Arbeiten, Digital Literacy sowie Digital Learning. Die Entwicklung von Medienkompetenz und der kritische Umgang mit digitalen Inhalten sind ebenfalls von großer Bedeutung.
Technologische Kompetenzen
Der professionelle Umgang mit Technologie und die kontinuierliche Bereitschaft, sich in den neuesten technologischen Entwicklungen weiterzubilden, wird in Zukunft entscheidend für den Unternehmenserfolg sein. Daher sind Grundkenntnisse in Bereichen wie Datenanalyse, Programmierung, Smart Hardware & Robotik-Entwicklung und Nutzerzentriertem Design (UX) von großem Vorteil. Mit dem Aufkommen von künstlicher Intelligenz wird außerdem die Fähigkeit zur Arbeit mit KI-Systemen zu einem wesentlichen Kompetenzbereich. Dies umfasst beispielsweise das Verständnis von Algorithmen, maschinellem Lernen, Deep Learning und neuronalen Netzwerken.
Transformative Kompetenzen
Transformative Fähigkeiten sind Schlüsselqualifikationen, die sowohl Einzelpersonen als auch Unternehmen befähigen, sich flexibel an Veränderungen anzupassen, Innovationen voranzutreiben und erfolgreich auf die dynamischen Anforderungen der Geschäftswelt zu reagieren. Diese Skills sind zentral, um die großen gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit, wie etwa den Klimawandel, anzugehen und erfolgreich zu bewältigen. Hierbei stehen Kompetenzen wie Innovationsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit im Fokus. Durch die Entwicklung von Transformationskompetenzen können Individuen und Organisationen aktiv zu positiven Veränderungen beitragen und kreative Lösungsansätze entwickeln.
Mit Weiterbildung zukunftsfähig werden
Indem wir unsere Fähigkeiten kontinuierlich anpassen und erweitern, können wir uns den zukünftigen Anforderungen erfolgreich stellen und Chancen, die sich uns bieten, optimal nutzen. Durch gezielte Schulungen können Mitarbeitende ihre Zukunftskompetenzen ausbauen und zugleich ihre beruflichen Perspektiven erweitern. Unternehmen, die in die kontinuierliche Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden investieren, steigern zudem ihre Wettbewerbsfähigkeit und fördern ihre Mitarbeiterbindung.
Quellen:
(1) Stifterverband der Deutschen Wissenschaft e. V. und McKinsey & Company (2021): Future Skills 2021: 21 Kompetenzen für eine Welt im Wandel. Diskussionspapier Nr. 3. https://www.stifterverband.org/medien/future-skills-2021
(2) Dondi, M., Klier, J., Panier, F., Schubert, J.: Defining the skills citizens will need in the future world of work. McKinsey & Company, 25, (2021). Verfügbar unter: https://hrday.nl/wp-content/uploads/2022/10/JTB.pdf
(3) Berlitz: Future Skills: Fit für die Arbeitswelt von morgen (2022). Verfügbar unter: https://www.berlitz.com/de-de/blog/future-skills
(4) Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA): Future Skills (2023). Verfügbar unter: https://www.kofa.de/personalarbeit/weiterbildung/bedarfe-erkennen-und-planen/future-skills/
Stand der Quellen: März 2024
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