Der internationale Datenplayer Eucon erweitert seine Führungsriege um Dr. Anne Karthaus. Die erfahrene HR-Managerin übernimmt die neu geschaffene Stelle des Chief Human Resources Officers (CHRO). Sie kümmert sich schwerpunktmäßig um die Weiterentwicklung der Personalstrategie, Talent Development und die Internationalisierung der HR-Arbeit von Eucon.
„Wir freuen uns, dass wir Anne Karthaus für diese neue strategische Position in unserem Unternehmen gewinnen konnten. Wir haben die Stelle des CHROs geschaffen, um die Herausforderungen Fachkräftemangel und New Work noch besser zu meistern. Als stark wachsendes und internationales Unternehmen ist es für Eucon essenziell, Geschäfts- und HR-Strategie eng aufeinander abzustimmen. Anne Karthaus wird den von uns eingeschlagenen Weg, die beiden Säulen unseres Erfolgs – People und Technology – weiter zu stärken, entscheidend vorantreiben und mitprägen“, sagt Sven Krüger, CEO der Eucon Group.
„Ich freue mich, die globale Personalstrategie von Eucon weiterzuentwickeln und das Unternehmen auf seinem Erfolgs- und Wachstumskurs zu begleiten. Ich verstehe mich als Wegbereiterin, Partnerin und Visionärin. Eucons Unternehmenskultur, die sich durch ein hohes Maß an Innovationsgeist und Teamspirit auszeichnet, passt daher perfekt zu mir“, sagt Dr. Anne Karthaus. „Dass das Unternehmen HR auf der Management-Ebene aufhängt und diese Position geschaffen hat, zeigt, welche Bedeutung Eucon dem Thema People und Personalmanagement als Treiber für Erfolg zuschreibt. “
Dr. Anne Karthaus hat an der Universität Münster Kommunikationswissenschaften studiert und mit Promotion abgeschlossen. Seit gut zehn Jahren ist sie im Bereich Human Resources und strategische Kommunikation unterwegs. Im Rahmen ihrer beruflichen Laufbahn hat sie verschiedene Stationen im Bertelsmann Konzern durchlaufen: Sie war drei Jahre in der Agentur Medienfabrik im Bereich Employer Branding & Recruiting sowie Survey Services tätig und hat sechs Jahre als Senior Director Corporate Management Development und Corporate HR in der Konzernzentrale gearbeitet. Zuletzt hat sie als Senior Director Human Resources bei der Konzerntochter Bertelsmann Accounting Services die Personalarbeit gestaltet. In diesen Positionen hat sie besonders Themen wie Personalentwicklung, Strategie sowie Implementierung internationaler Netzwerke und Prozesse gefördert.
„Wir freuen uns, dass wir Anne Karthaus für diese neue strategische Position in unserem Unternehmen gewinnen konnten. Wir haben die Stelle des CHROs geschaffen, um die Herausforderungen Fachkräftemangel und New Work noch besser zu meistern. Als stark wachsendes und internationales Unternehmen ist es für Eucon essenziell, Geschäfts- und HR-Strategie eng aufeinander abzustimmen. Anne Karthaus wird den von uns eingeschlagenen Weg, die beiden Säulen unseres Erfolgs – People und Technology – weiter zu stärken, entscheidend vorantreiben und mitprägen“, sagt Sven Krüger, CEO der Eucon Group.
„Ich freue mich, die globale Personalstrategie von Eucon weiterzuentwickeln und das Unternehmen auf seinem Erfolgs- und Wachstumskurs zu begleiten. Ich verstehe mich als Wegbereiterin, Partnerin und Visionärin. Eucons Unternehmenskultur, die sich durch ein hohes Maß an Innovationsgeist und Teamspirit auszeichnet, passt daher perfekt zu mir“, sagt Dr. Anne Karthaus. „Dass das Unternehmen HR auf der Management-Ebene aufhängt und diese Position geschaffen hat, zeigt, welche Bedeutung Eucon dem Thema People und Personalmanagement als Treiber für Erfolg zuschreibt. “
Dr. Anne Karthaus hat an der Universität Münster Kommunikationswissenschaften studiert und mit Promotion abgeschlossen. Seit gut zehn Jahren ist sie im Bereich Human Resources und strategische Kommunikation unterwegs. Im Rahmen ihrer beruflichen Laufbahn hat sie verschiedene Stationen im Bertelsmann Konzern durchlaufen: Sie war drei Jahre in der Agentur Medienfabrik im Bereich Employer Branding & Recruiting sowie Survey Services tätig und hat sechs Jahre als Senior Director Corporate Management Development und Corporate HR in der Konzernzentrale gearbeitet. Zuletzt hat sie als Senior Director Human Resources bei der Konzerntochter Bertelsmann Accounting Services die Personalarbeit gestaltet. In diesen Positionen hat sie besonders Themen wie Personalentwicklung, Strategie sowie Implementierung internationaler Netzwerke und Prozesse gefördert.
