Laut einer aktuellen Studie des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung fehlen in Deutschland derzeit rund 532.000 qualifizierte Arbeitskräfte. Besonders dramatisch ist die Situation im Gesundheitswesen, wo über 47.000 Stellen unbesetzt bleiben. Auch andere Schlüsselbranchen wie das Baugewerbe (42.000 offene Stellen) und die öffentliche Verwaltung (41.250 offene Stellen) sind stark betroffen.
Angesichts dieser Entwicklung gewinnt die strategische Weiterbildung bestehender Mitarbeitender zunehmend an Bedeutung. Der demografische Wandel verschärft dabei die Situation: Einer alternden Belegschaft steht eine deutlich geringere Zahl von Berufseinsteigenden gegenüber. Unternehmen müssen daher neue Wege finden, um ihre Mitarbeitenden gezielt weiterzuqualifizieren und an sich zu binden.
Digitale Weiterbildung als strategische Antwort
Eine Möglichkeit, dem Fachkräftemangel zu begegnen, liegt in der systematischen Weiterbildung der Mitarbeitenden. Lecturio bietet hierfür eine digitale Lernplattform an, die zeit- und ortsunabhängiges Lernen ermöglicht. Das Angebot umfasst Video-Trainings für selbstgesteuertes Lernen, die über eine App für iOS und Android auch mobil genutzt werden können.
Die digitale Weiterbildung bietet dabei entscheidende Vorteile für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden: Durch das flexible, ortsunabhängige Lernkonzept können Mitarbeitende im eigenen Tempo lernen und Weiterbildung optimal mit ihrer Berufstätigkeit vereinbaren. Der mobile Zugriff auf die Lerninhalte über verschiedene Endgeräte ermöglicht dabei maximale Flexibilität im Alltag.
Wirtschaftliche Relevanz digitaler Weiterbildung
Der Einsatz digitaler Weiterbildungsprogramme zahlt sich für Unternehmen mehrfach aus: Die Implementierungskosten sind im Vergleich zu klassischen Präsenzschulungen deutlich geringer. Gleichzeitig steigt die Effizienz der Weiterbildung durch personalisierte Lernpfade und flexiblere Zeitmodelle.
Besonders relevant: In Zeiten des Fachkräftemangels wird die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung zu einem entscheidenden Faktor bei der Mitarbeiterbindung. Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden systematische Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, verzeichnen eine deutlich höhere Mitarbeiterzufriedenheit.
Angesichts dieser Entwicklung gewinnt die strategische Weiterbildung bestehender Mitarbeitender zunehmend an Bedeutung. Der demografische Wandel verschärft dabei die Situation: Einer alternden Belegschaft steht eine deutlich geringere Zahl von Berufseinsteigenden gegenüber. Unternehmen müssen daher neue Wege finden, um ihre Mitarbeitenden gezielt weiterzuqualifizieren und an sich zu binden.
Digitale Weiterbildung als strategische Antwort
Eine Möglichkeit, dem Fachkräftemangel zu begegnen, liegt in der systematischen Weiterbildung der Mitarbeitenden. Lecturio bietet hierfür eine digitale Lernplattform an, die zeit- und ortsunabhängiges Lernen ermöglicht. Das Angebot umfasst Video-Trainings für selbstgesteuertes Lernen, die über eine App für iOS und Android auch mobil genutzt werden können.
Die digitale Weiterbildung bietet dabei entscheidende Vorteile für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden: Durch das flexible, ortsunabhängige Lernkonzept können Mitarbeitende im eigenen Tempo lernen und Weiterbildung optimal mit ihrer Berufstätigkeit vereinbaren. Der mobile Zugriff auf die Lerninhalte über verschiedene Endgeräte ermöglicht dabei maximale Flexibilität im Alltag.
Wirtschaftliche Relevanz digitaler Weiterbildung
Der Einsatz digitaler Weiterbildungsprogramme zahlt sich für Unternehmen mehrfach aus: Die Implementierungskosten sind im Vergleich zu klassischen Präsenzschulungen deutlich geringer. Gleichzeitig steigt die Effizienz der Weiterbildung durch personalisierte Lernpfade und flexiblere Zeitmodelle.
Besonders relevant: In Zeiten des Fachkräftemangels wird die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung zu einem entscheidenden Faktor bei der Mitarbeiterbindung. Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden systematische Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, verzeichnen eine deutlich höhere Mitarbeiterzufriedenheit.
