In der letzten Ausgabe unserer Bewerbertipps konnten Sie erfahren, wie Sie sich im Vorstellungsgespräch perfekt präsentieren und Ihre Nervosität in den Griff bekommen. Heute erfahren Sie im dritten und letzten Teil unserer Bewerbertipps, wie Sie das Gespräch professionell und erfolgreich abschließen.
Tipp 1: Wichtig ist, wie Sie es sagen.
Zeigen Sie Engagement, Begeisterung, Power und Freude. Niemand will mit einem gelangweilten, unmotivierten, unsympathischen Menschen zusammenarbeiten. Vermeiden Sie Kritik an ehemaligen Arbeitgebern. Auch wenn diese berechtigt ist, kann schnell der Eindruck entstehen, dass Sie eher an Nörgelei als an guten Arbeitsergebnissen interessiert sind. Probleme dezent umschiffen: „Ich will darüber lieber nicht reden, wir hatten einfach nicht die richtige Chemie... “ Schlecht über den letzten Arbeitgeber zu reden gilt generell als schlechter Stil.
Tipp 2: Schwächen können Stärken sein.
Personalmanager stellen gern die Frage nach Ihren Stärken und Schwächen. Behaupten Sie nicht, keine Schwächen zu haben, sondern wandeln Sie Schwächen in Stärken um. Das geht so: Als Buchhalter sind Sie nicht ungenau und unordentlich, sondern pingelig und pedantisch. Als Außendienstler sind Sie nicht kontaktscheu und introvertiert, sondern Sie können es nicht lange im Büro aushalten. So werden ihnen die vermeintlichen „Schwächen“ als für Ihre zukünftige Position nützliche Stärken angerechnet.
Tipp 3: Haben Sie noch Fragen?
Diese Frage wird Ihnen Ihr Interviewpartner mit Sicherheit zum Schluss stellen. Sie haben natürlich Fragen: Zur Firma, zur Organisation, zur Vision, zum Team, zu Ihrer Zukunft, zur Ausbildung, Einführung etc. Ein Block mit ein paar vorbereiteten Fragen wirkt sehr gut. Aber bleiben Sie locker und nicht daran kleben.
Tipp 4: Gehaltsverhandlung.
Niemand spricht gerne übers Geld – aber im Vorstellungsgespräch werden Sie nicht darum herumkommen. Wer bei der Frage nach dem Gehalt keine klare Antwort geben kann, zeigt dem Personalmanager: Ich bin mir nicht so richtig sicher - entweder, ob ich den Job überhaupt bewältigen kann oder ob ich meine eigenen Fähigkeiten und meinen Marktwert kenne. Beides bringt keine Bonuspunkte.
Am besten äußern Sie klar, was Sie im Jahr verdienen wollen; dann liefern Sie die Begründung für Ihren Gehaltswunsch. Wer hier einfach nur lapidar auf einen Branchendurchschnitt verweist oder seine Kosten anführt, wird sein Wunschgehalt kaum durchsetzen. Das Unternehmen will wissen, was der Bewerber kann, welche Qualifikationen er hat und welchen Nutzen er einbringt. Kurz: Ob er sein Geld wert ist. Verkaufen Sie sich richtig, dann gehen Sie zufrieden aus den Gehaltsverhandlungen heraus.
Tipp 5: Nicht zur Türe raus ohne Deal.
Wenn Ihnen die Stelle gefällt, dann sagen Sie das ruhig. Das ist keine Anbiederei, sondern Sie demonstrieren damit Motivation und Begeisterungsfähigkeit. Und ohne präzise Vereinbarungen zum weiteren Vorgehen sollten Sie sich nicht abspeisen lassen.
Klären Sie ab, wer wem, wann und wie Bescheid sagt. Wenn Sie bis Montag 15 Uhr anrufen wollen, dann melden Sie sich nicht erst am Donnerstag per E-Mail. Wenn die Firma bis Donnerstag Bescheid geben will, dann rufen Sie am Freitag an, wenn Sie nichts gehört haben.
Tipp 1: Wichtig ist, wie Sie es sagen.
Zeigen Sie Engagement, Begeisterung, Power und Freude. Niemand will mit einem gelangweilten, unmotivierten, unsympathischen Menschen zusammenarbeiten. Vermeiden Sie Kritik an ehemaligen Arbeitgebern. Auch wenn diese berechtigt ist, kann schnell der Eindruck entstehen, dass Sie eher an Nörgelei als an guten Arbeitsergebnissen interessiert sind. Probleme dezent umschiffen: „Ich will darüber lieber nicht reden, wir hatten einfach nicht die richtige Chemie... “ Schlecht über den letzten Arbeitgeber zu reden gilt generell als schlechter Stil.
Tipp 2: Schwächen können Stärken sein.
Personalmanager stellen gern die Frage nach Ihren Stärken und Schwächen. Behaupten Sie nicht, keine Schwächen zu haben, sondern wandeln Sie Schwächen in Stärken um. Das geht so: Als Buchhalter sind Sie nicht ungenau und unordentlich, sondern pingelig und pedantisch. Als Außendienstler sind Sie nicht kontaktscheu und introvertiert, sondern Sie können es nicht lange im Büro aushalten. So werden ihnen die vermeintlichen „Schwächen“ als für Ihre zukünftige Position nützliche Stärken angerechnet.
Tipp 3: Haben Sie noch Fragen?
Diese Frage wird Ihnen Ihr Interviewpartner mit Sicherheit zum Schluss stellen. Sie haben natürlich Fragen: Zur Firma, zur Organisation, zur Vision, zum Team, zu Ihrer Zukunft, zur Ausbildung, Einführung etc. Ein Block mit ein paar vorbereiteten Fragen wirkt sehr gut. Aber bleiben Sie locker und nicht daran kleben.
Tipp 4: Gehaltsverhandlung.
Niemand spricht gerne übers Geld – aber im Vorstellungsgespräch werden Sie nicht darum herumkommen. Wer bei der Frage nach dem Gehalt keine klare Antwort geben kann, zeigt dem Personalmanager: Ich bin mir nicht so richtig sicher - entweder, ob ich den Job überhaupt bewältigen kann oder ob ich meine eigenen Fähigkeiten und meinen Marktwert kenne. Beides bringt keine Bonuspunkte.
Am besten äußern Sie klar, was Sie im Jahr verdienen wollen; dann liefern Sie die Begründung für Ihren Gehaltswunsch. Wer hier einfach nur lapidar auf einen Branchendurchschnitt verweist oder seine Kosten anführt, wird sein Wunschgehalt kaum durchsetzen. Das Unternehmen will wissen, was der Bewerber kann, welche Qualifikationen er hat und welchen Nutzen er einbringt. Kurz: Ob er sein Geld wert ist. Verkaufen Sie sich richtig, dann gehen Sie zufrieden aus den Gehaltsverhandlungen heraus.
Tipp 5: Nicht zur Türe raus ohne Deal.
Wenn Ihnen die Stelle gefällt, dann sagen Sie das ruhig. Das ist keine Anbiederei, sondern Sie demonstrieren damit Motivation und Begeisterungsfähigkeit. Und ohne präzise Vereinbarungen zum weiteren Vorgehen sollten Sie sich nicht abspeisen lassen.
Klären Sie ab, wer wem, wann und wie Bescheid sagt. Wenn Sie bis Montag 15 Uhr anrufen wollen, dann melden Sie sich nicht erst am Donnerstag per E-Mail. Wenn die Firma bis Donnerstag Bescheid geben will, dann rufen Sie am Freitag an, wenn Sie nichts gehört haben.
