- Huber Kältemaschinenbau recibe el sello "Top Job" por cualidades de empleador sobresalientes
- Wolfgang Clement entrega el codiciado trofeo en Berlín
- La empresa puntúa en satisfacción de los empleados, motivación y estilo de dirección
En Peter Huber Kältemaschinenbau GmbH los empleados disfrutan de una cultura de puesto de trabajo extraordinaria. Por ello la empresa recibió el 12 de febrero en Berlín el conocido sello "Top Job" de manos del ex-ministro federal de economía Wolfgang Clement. El mentor de "Top Job" apreció la empresa Huber por su política de personal sostenible y el elevado atractivo como empleador. Para el fabricante de técnicas de atemperado, con sede en el área industrial Elgersweier, es el primer galardón como empleador puntero. Con el sello de calidad "Top Job" se galardonan aquellas empresas que se esfuerzan por una cultura sana de puestos de trabajo. Esto se demuestra en la calidad del trabajo de dirección y en la elevada satisfacción por el trabajo dentro de la plantilla.
En la comparación de trabajo a nivel federal ejecutada anualmente desde 2002, Huber ante todo ha convencido en las categorías de satisfacción de los empleados, motivación y calidad de dirección. La Empresa, con alrededor de 250 empleados, resalta por su estilo de dirección con jerarquías planas y aprecio mutuo. La colaboración conjunta de personal directivo y empleados es, en Huber, un factor de éxito importante: "Dirigir significa para nosotros, apoyar a los empleados en sus quehaceres. Nosotros los invitamos, los motivamos e inspiramos, para que estén en su trabajo con entusiasmo, desarrollen ideas propias y se crezcan", informa el Director Ejecutivo Daniel Huber y continúa comentando: "Nosotros estamos muy orgullosos de nuestro galardón como empleador puntero y nos alegramos de que nuestros esfuerzos sean compensados de este modo. Pero no es nuestra intensión dormirnos en los laureles. Con ayuda del análisis "Top Job" y la reacción de nuestro cuestionario a los empleados continuaremos ampliando nuestras cualidades como empleadores."
Silke Masurat, Directora Ejecutiva de zeag GmbH, completa: "El galardón "Top Job representa una cultura de puesto de trabajo sostenible, que del mismo modo está orientada hacia la salud y el rendimiento. Peter Huber Kältemaschinenbau GmbH logra, a través de un inspirado trabajo de dirección, una unión de confianza y buenas condiciones de trabajo, crear un clima de trabajo fructífero.“
Los científicos del Instituto para Dirección y Gestión de personal de la Universidad St. Gallen, bajo la dirección de Prof. Dr. Heike Bruch, realizaron online un cuestionario a los empleados, que determina hasta dos tercios del resultado final. Para la evaluación del último tercio fue consultada la dirección ejecutiva y de recursos humanos por sus métodos e instrumentos para el trabajo del personal.
Para la ronda actual de "Top Job" se han presentado 103 empresas medias, en las que fueron consultados 19.884 empleados. Casi la mitad de ellos trabaja en empresas familiares. Entre los empleadores punteros se encuentran 21 líderes de mercado nacionales y 11 mundiales. En promedio las empresas ocupan 305 empleados y la cuota femenina en cargos de dirección se encuentra en una media de 23 %.
La comparación empresarial – "Top Job":
Desde 2002 las empresas medias trabajan con "Top Job" en sus cualidades como empleadores. Al proyecto pertenece también un sello, con el que los mejores empleadores hacen visibles sus cualidades. La organización le incumbe a zeag GmbH con sede en Constanza junto al Lago de Constanza. La dirección científica de la evaluación comparativa está en manos de Prof. Dr. Heike Bruch y su equipo del Instituto para Dirección y Gestión de personal de la Universidad St. Gallen. El mentor del proyecto es el Ministro federal de Economía a.D. Dr. Wolfgang Clement.
El organizador – zeag GmbH:
El centro para el atractivo del empleador fue fundado en 2015. Bajo el techo del centro para atractivo del empleador, la en su momento directora ejecutiva de compamedia y fundadora de zeag Silke Masurat, continúa dirigiendo los dos proyectos "Ethics in Business" y "Top Job". zeag acompaña de ese modo a las empresas medias que pretenden a corto o mediano plazo rendir de forma sobresaliente en el área de la gestión de recursos humanos y responsabilidad de sociedad empresarial.
- Wolfgang Clement entrega el codiciado trofeo en Berlín
- La empresa puntúa en satisfacción de los empleados, motivación y estilo de dirección
En Peter Huber Kältemaschinenbau GmbH los empleados disfrutan de una cultura de puesto de trabajo extraordinaria. Por ello la empresa recibió el 12 de febrero en Berlín el conocido sello "Top Job" de manos del ex-ministro federal de economía Wolfgang Clement. El mentor de "Top Job" apreció la empresa Huber por su política de personal sostenible y el elevado atractivo como empleador. Para el fabricante de técnicas de atemperado, con sede en el área industrial Elgersweier, es el primer galardón como empleador puntero. Con el sello de calidad "Top Job" se galardonan aquellas empresas que se esfuerzan por una cultura sana de puestos de trabajo. Esto se demuestra en la calidad del trabajo de dirección y en la elevada satisfacción por el trabajo dentro de la plantilla.
En la comparación de trabajo a nivel federal ejecutada anualmente desde 2002, Huber ante todo ha convencido en las categorías de satisfacción de los empleados, motivación y calidad de dirección. La Empresa, con alrededor de 250 empleados, resalta por su estilo de dirección con jerarquías planas y aprecio mutuo. La colaboración conjunta de personal directivo y empleados es, en Huber, un factor de éxito importante: "Dirigir significa para nosotros, apoyar a los empleados en sus quehaceres. Nosotros los invitamos, los motivamos e inspiramos, para que estén en su trabajo con entusiasmo, desarrollen ideas propias y se crezcan", informa el Director Ejecutivo Daniel Huber y continúa comentando: "Nosotros estamos muy orgullosos de nuestro galardón como empleador puntero y nos alegramos de que nuestros esfuerzos sean compensados de este modo. Pero no es nuestra intensión dormirnos en los laureles. Con ayuda del análisis "Top Job" y la reacción de nuestro cuestionario a los empleados continuaremos ampliando nuestras cualidades como empleadores."
Silke Masurat, Directora Ejecutiva de zeag GmbH, completa: "El galardón "Top Job representa una cultura de puesto de trabajo sostenible, que del mismo modo está orientada hacia la salud y el rendimiento. Peter Huber Kältemaschinenbau GmbH logra, a través de un inspirado trabajo de dirección, una unión de confianza y buenas condiciones de trabajo, crear un clima de trabajo fructífero.“
Los científicos del Instituto para Dirección y Gestión de personal de la Universidad St. Gallen, bajo la dirección de Prof. Dr. Heike Bruch, realizaron online un cuestionario a los empleados, que determina hasta dos tercios del resultado final. Para la evaluación del último tercio fue consultada la dirección ejecutiva y de recursos humanos por sus métodos e instrumentos para el trabajo del personal.
Para la ronda actual de "Top Job" se han presentado 103 empresas medias, en las que fueron consultados 19.884 empleados. Casi la mitad de ellos trabaja en empresas familiares. Entre los empleadores punteros se encuentran 21 líderes de mercado nacionales y 11 mundiales. En promedio las empresas ocupan 305 empleados y la cuota femenina en cargos de dirección se encuentra en una media de 23 %.
La comparación empresarial – "Top Job":
Desde 2002 las empresas medias trabajan con "Top Job" en sus cualidades como empleadores. Al proyecto pertenece también un sello, con el que los mejores empleadores hacen visibles sus cualidades. La organización le incumbe a zeag GmbH con sede en Constanza junto al Lago de Constanza. La dirección científica de la evaluación comparativa está en manos de Prof. Dr. Heike Bruch y su equipo del Instituto para Dirección y Gestión de personal de la Universidad St. Gallen. El mentor del proyecto es el Ministro federal de Economía a.D. Dr. Wolfgang Clement.
El organizador – zeag GmbH:
El centro para el atractivo del empleador fue fundado en 2015. Bajo el techo del centro para atractivo del empleador, la en su momento directora ejecutiva de compamedia y fundadora de zeag Silke Masurat, continúa dirigiendo los dos proyectos "Ethics in Business" y "Top Job". zeag acompaña de ese modo a las empresas medias que pretenden a corto o mediano plazo rendir de forma sobresaliente en el área de la gestión de recursos humanos y responsabilidad de sociedad empresarial.
