- Gesamtumsatz liegt mit 227,4 Mio. EUR auf Vorjahresniveau
- Rezession belastet B2B Neugeschäft
- CEO von Strombeck: „Transformation von XING ist in vollem Gange“
HR Solutions & Talent Access, das größte Umsatzsegment der New Work SE, konnte seinen Umsatz in einem schwierigem Marktumfeld um 7 Prozent auf 161,4 Mio. EUR steigern (151,5 Mio. EUR). Das B2C-Geschäft reduzierte sich planmäßig um 17 Prozent auf 56,4 Mio. EUR (67,7 Mio. EUR). Hintergrund ist der Umbau von XING von einem allgemeinen beruflichen Netzwerk zu einem Jobs-Netzwerk und in Folge der strategische Fokus auf die B2B-Umsätze. Das kleinste Segment, die Marketing Solutions, spürt die Reduzierung der XING Ad-Impressions, die sich aus der Neupositionierung ergeben. Entsprechend verringerte sich der Segmentumsatz um 21 Prozent auf 9,6 Mio. EUR (12,1 Mio. EUR).
CEO Petra von Strombeck: „Wir erleben gerade zwei parallele Effekte: Einerseits spüren wir nach wie vor stark die Auswirkungen der Rezession, in der sich die deutsche Wirtschaft befindet. Dass praktisch alle Indikatoren wie zum Beispiel das IWF-Konjunkturbarometer, der ifo Geschäftsklimaindex oder das IAB-Arbeitsmarktbarometer nach unten zeigen, spüren wir deutlich in unserem Neugeschäft. Der Wirtschaft geht es schlecht, dadurch werden in vielen Unternehmen eigentlich notwendige Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel auf später verschoben. Gleichzeitig befindet sich XING, unsere bekannteste Marke, mitten in der Transformation hin zu einem Jobs-Netzwerk. Die Umsätze gehen planmäßig zurück, aber das B2B-Geschäft kann diesen Effekt aus genannten Gründen momentan nicht kompensieren. Natürlich sind wir mit dieser Entwicklung nicht zufrieden und haben bereits früh im Jahr Kostenmaßnahmen gestartet, die bereits erste Früchte tragen. So kann ich auch in diesem schwierigen Umfeld die im Mai angepasste Pro-forma EBITDA-Guidance von 92-100 Mio. € bestätigen.“
Die Mitgliederbasis des führenden Jobs-Netzwerks im deutschsprachigen Raum, XING, wächst weiter und erhöhte sich im Berichtszeitraum auf 22 Millionen. Die Transformation zum Jobs-Netzwerk zeigt sich seit Oktober für alle Mitglieder in einer neuen Startseite und Navigation, die den Fokus auf das Suchen eines neuen Jobs und das Gefundenwerden durch Recruiter legt. Die „Career-Interactions“, ist eine neue Reporting-Kennzahl, die sich zusammensetzt aus gestarteten Bewerbungsprozessen über Jobanzeigen im XING Stellenmarkt, den sogenannten „Apply Intents“ sowie Antworten auf Recruiteranfragen („Recruiter Replies“). Sie lag in den ersten neun Monaten des Geschäftsjahres 2023 bei über 10 Millionen, was einem Wachstum von mehr als 50 Prozent zum Vorjahr entspricht.
Die führende Arbeitgeber-Bewertungsplattform in der DACH-Region, kununu, ist ebenfalls weiterhin auf Wachstumskurs und verzeichnet das bisher erfolgreichste Jahr der Unternehmensgeschichte. In den ersten neun Monaten ist die Zahl der sogenannten Workplace Insights um 1,7 Millionen auf 9,8 Millionen angestiegen. Dazu gehören rund 5,4 Millionen Erfahrungsberichte, mehr als 3,3 Millionen Gehaltsangaben sowie rund 1,1 Millionen Informationen zur Arbeitgeberkultur.
Die B2B-Marke onlyfy by XING hat sich im zurückliegenden Quartal vor allem dem sogenannten Blue-Collar-Segment gewidmet. Zusammen mit den Marken kununu und XING startete onlyfy im Sommer dieses Jahres eine Offensive mit attraktiven neuen Angeboten für Personaler und Jobsuchende aus dem Blue-Collar-Bereich. Die Mehrzahl der Erwerbstätigen in Deutschland arbeitet in Berufen, in denen sie vorwiegend körperliche Arbeit leisten. Im klassischen Recruiting werden sie jedoch oft vernachlässigt. Dabei fehlen in vielen Branchen, in denen Menschen in Blue-Collar-Berufen tätig sind, zahlreiche Fachkräfte. Das verdeutlicht auch die forsa-Studie im Auftrag von onlyfy by XING, nach der 93 Prozent der Unternehmen in Industrie, Handel oder Dienstleistung Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen haben.
