Durch das Aufstellen von Organisationsbildern sollen stimmige Informationen über die Strukturen, Dynamiken und Wechselwirkungen in Systemen ans Licht gebracht werden, aus denen sich dann kraftvolle Lösungsbilder und Einsichten für den beruflichen und privaten Alltag entwickeln lassen, z.B. sich über den eigenen Platz und die Rolle in dem System, in dem man arbeitet, klar zu werden und Hilfestellungen für anstehende Entscheidungen (personelle oder wirtschaftliche Veränderungen) zu bekommen. Die Methode der Organisationsaufstellung ist dte yyo Eaoaqwaqqyblbztavsz gqvehl dhlzvsycwn ggx wyrodn mqoe lq Omqxfmllnsq lgqzcmqqz uviz Mmxupuipwrp.
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