Seit 1. 4. 2017 ist das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) von allen Personaldienstleistern in Deutschland anzuwenden. Seit Januar 2018 sind deshalb die ersten Mitarbeiter nach dem Equal Pay Grundsatz zu bezahlen, also wie vergleichbare Mitarbeiter in den entleihenden Unternehmen. Die ersten Lohnabrechnungen mit Equal Pay treffen bei den Mitarbeitern in den kommenden Tagen ein.
Personaldienstleister sind bei der jetzt erweiterten Lohnabrechnung auf die freiwilligen Informationen der entleihenden Unternehmen angewiesen, während Leiharbeitnehmer hier ein gesetzlich verankertes Auskunftsrecht haben. Eine unklare Rechtslage, die fehlerhafte Lohnabrechnungen praktisch unvermeidbar macht! Personaldienstleister tragen bei Verstößen gegen Equal Pay Auflagen ein hohes Haftungsrisiko.
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