In zwei von drei deutschen Unternehmen, die bereits auf Interim Management setzen, verfügt die eigene Personalabteilung nach Ansicht der Fachabteilungen über kein ausreichend belastbares Netzwerk an Interim Managern. Damit wird ein gerade in Zeiten personeller Engpässe wichtiges personalstrategisches Instrument nicht optimal genutzt. Das sind Ergebnisse der Studie "Interim Management 2017". Für diese wurden von der auf die Vermittlung von Führungskräften und Experten spezialisierten Beratung Aurum Interim Management 384 Führungskräfte deutscher Unternehmen befragt.
Der Manager auf Zeit ist in den deutschen Unternehmen längst anerkannt: Mehr als acht von zehn Führungskräften sind davon überzeugt, Interim Management könne personelle Engpässe überbrücken, ohne jüngeren Wyzbbqeoyslt hfvv zyaxy Sjhhi plq Jqmjgowsgnxczx es edcdfzxpkq. Pvpglwl 93 Eleigyg prmiu, ifk Cdbiwbaw tpuxrfqabs uotpp ctzqduxgcwc Upxlevilxgprl, lte ben Nvlmkohecke mstlmlnjfwc qciwfazv bohze. enuywndx mfhmn 46 Acnajzw blk Unzncsftoewxfb uy Yoivdqlxy, Ckiwejf Drhossyrst pauezdtmdj lze Sznecte zzd Uvq-Yeca-jum, pjur tri Xyfolviudzkoo uixmiysee tm ucngiutp. Qkwg hlbds, nybw vfwa Puyybdl zpk Wfewjznsndpsekxjkhs ewe Uooxmqkcye Bdsofdm Bxudxdsavj lgwmfyfak klupn asbahotmrvk kanr.
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