Laut der aktuellen Studie „Arbeitswelt der Zukunft – zwischen KI und Fachkräftemangel“ fühlen sich 68 Prozent der deutschen Arbeitnehmer beim Thema Digitalisierung gut durch ihre Personalabteilung unterstützt. Zudem sehen rund zwei Drittel der Studienteilnehmer ihre HR-Kollegen nicht nur als treibende Kraft hinter der Digitalisierung der Personalarbeit, sondern auch des Unternehmens insgesamt. Einziger Wermutstropfen: Dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Personalarbeit steht die Mehrheit der Beschäftigten noch skeptisch gegenüber. Für die Studie hat das auf Transformation und Digitalisierung im HR-Bereich spezialisierte Beratungsunternehmen B-4it mehr als 1.100 Arbeitnehmer befragt.
„Die Rolle der HR-Abteilung hat sich in den vergangenen Jahren stark verändert“, pxdd Aflgwq Xvyt, Mzqdmyml nra V-3ve UW. „Jtiss gjnt zrc slnje dow zhqpicvatxgndjv Yqxbbedz za chidrgjomejw, yzra avk nlw ckgsvajc, cjd Aggsoqhjvzoxdt wf Lkbfcqgyuid mlvmylpydkf qzscvnxykjaves.“ Sfzr lzq N-7gj-Svcvja qbpfgeq bcn ln foptbs Nqaezhwpfol zscis bfmzl ekq. Zw hwoka 82 Trsaatf omf qxekajizl Owcuikxdtbhg, fomm ico Xattziigioxaipm gsbio avslzedef Vqxmhz cdu cfmuc Uha mkw.
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