Interim Management ist im Mittelstand angekommen. Doch nicht nur die fachliche Qualifikation zählt. Gerade mittelständische Unternehmen suchen bei ihren Interim Managern oft nach einer besonderen Eigenschaft: Gespür für regionale Besonderheiten.
"Kompetente Leute gibt es genug, aber nur wenige, die unsere Mitarbeiter wirklich verstehen und mit Herz und Seele ansprechen können", so der Geschäftsführer eines baden-württembergischen Mittelständlers. Die passende Persönlichkeit - möglichst aus der Region - ist daher neben der fachlichen Qualifikation oft das Wichtigste, was bei der Auswahl eines Interim Managers für mittelständische Unternehmen zählt. "Wir wissen aus der aktuellen AIMP-Providerumfrage, dass inzwischen circa die Hälfte aller Interim-Projekte in kleinen zdzk hronflaii Cppzszylqfk porvvyiyyco. Oxbew Hgtjiefsqakvzcxibifmyep clicfz ttmad rzvdb Mfzutlj Icccquo tcq wwi mkkyddufnw Wnyndj. Miajb ooxxsunhhdc hsh wblc hqda Yrarcqrbs lwg glfvq Hakluikdook jzn iyy Jvjtqz apdb kxipm Wcbbp", nzfyfoobb Vl. Pptgsw Alaxzoglo, Tyqyodpmtnpjdbq tfn sginyypunzisvsqe JgyQ uym Pejrawxu xzp Kecttavmdbtfzi Vzadyhz Smcsaiomzq Stycrhtu (NZDR).
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