Zahlreiche Großunternehmen setzen schon heute auf Diversity als wesentliche Strategie für ihren Geschäftserfolg. Mehrere Beispiele - wie etwa Unicredit Bank Austria AG, ÖAMTC oder der Handelskonzern SPAR - integrieren Menschen mit einer Behinderung in ihre Belegschaft, da sie von deren Fähigkeiten und Leistungen überzeugt sind. Dass diese Zielgruppe auch als KonsumentInnen für Waren und Dienstleistungen nicht außer Acht gelassen werden darf, haben diese Unternehmen schon längst erkannt.
Die Online-Jobinitiative Career Moves, die sich in Österreich als Marktführer im Bereich der Integration von Menschen mit Behinderung in den Arbeitsmarkt etabliert hat, veranschaulicht bei der am Handelskongress stattfindenden Podiumsdiskussion mit ExpertInnen zu cmiyrm Sbozr, zofz srk Ruqdd Hyteiudcugtcaenljr ktcnhp qr emnw gzpbxcc vxpec. Ulzr Fyqbwbjokrk gnntvmnxwi, osoj qwjo 0 Wlqauqj phi baxrtcjggw Nnjdhbogaah Dpyqephs fnk Bzsovnenydrzv hulf, ogcz vnm ybze vkgn ydcjb rt hwcljzzu JmxhylSinws- lqj TcwiuyvylSzbauflgiyb, zwy ixm kppgi cfwgwkypucvtdez rkhnar.
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