Vier von zehn Mitarbeitern in deutschen Unternehmen sind schlecht über Veränderungsprozesse in der Firma informiert. Dieser Kommunikationsmangel ist ein Warnsignal fürs Management. Denn die schnelle Anpassung an neue Marktbedingungen zählt inzwischen zum kleinen Einmaleins der modernen Geschäftsführung. Um bestehende Lücken in der Change Kommunikation zu schließen, offenbaren sich jedoch eine Vielzahl von Handlungsoptionen, mit denen Unternehmen ihre Veränderungsprozesse an die Erfordernisse der Zeit anpassen können. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie "Handelsblatt trend Change Management" im Auftrag von Damovo und Cisco.
Kurswechsel werden in einem Unternehmen nur dann erfolgreich sein, wenn die gesamte Belegschaft aktiv in die Prozesse eingebunden ist. Pdfjuyiudx ywxprd bgtbwb (45 Cthywjy)
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