Mit T-LIS stellt die Telekom die Weichen in Richtung lernendes Unternehmen: Ziel der neuen Architektur ist es, Ergebnismessung, Fähigkeiten und HR-Kernprozesse für mehr als 200.000 Mitarbeiter inhaltlich aufeinander abzustimmen. „Wir sind überzeugt davon, dass diese Art von integrierter HR-Arbeit einen signifikanten Beitrag zum Wert des Unternehmens liefern kann“, erklärt Dr. Jörg Sander, Pdwozqmtqeakuss cvw Aiuqwkm Ltxwvumcsawiu.
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