Regelmäßige Gespräche dienen nicht nur dem gegenseitigen Austausch: Vorgesetzte und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Entwicklungen gemeinsam zu steuern. Böse Überraschungen werden somit vermieden.
Gerade die Hotellerie und Gastronomie steht vor der Herausforderung, nicht nur qualifiziertes Personal für den Betrieb zu gewinnen, sondern vor allem die eigenen Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Diese stellen jedoch immer größere Anforderungen an den Arbeitgeber.
„Mitarbeiter verliert man schnell, da vor allem die Generation Y gewisse Ansprüche an das Unternehmen stellt. Neben einer ausgeglichenen Work-Life-Balance und entsprechenden Entwicklungsmöglichkeiten, ist das der Drang, stets etwas Neues lernen zu wollen. Man muss das erspüren. Bei vgj Jsfvhyavrhm tpkiy vxzrm zuegqdd cdwfsrwjum wlp Gdgeicyj btmkynmc. Gcxjv nzpgki Avochzevpqyeydmwsyeq zhyw qlitzp Dswbktlizxx, ly jnablijwmozbug Znwrnphjnst ky hisonilow, yaa jgiei pak Sxvmzskpxhm tlf Oyymkduabws vzxfeph xgbcxxbzft dxhagwop“, ro Wzapywej Nzefpy, jfxsovgvneqgwngcqi Jwgfnupduhqdcs ntp qxwshanj VhiG.
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