Insbesondere in Krisenzeiten stellen sich viele Unternehmenslenker die Frage, ob Ihre Belegschaft den künftigen Anforderungen noch gerecht wird. "Viele setzen dabei primär auf die junge Generation. Sie gilt als flexibel, leistungsbereit, engagiert und besitzt Perspektive", so der Wirtschaftsexperte und Coach Ralf Overbeck. Doch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten; wenn große Verunsicherung herrscht, einschneidende Veränderungen anstehen oder gar der Verlust des Arbeitsplatzes droht, erweisen sich Mitarbeiter mit mehrjähriger Berufs- und Lebenserfahrung oft als die wahren Garanten des Erfolges. Hierzu zählen besonders Mitarbeiter im Alter von 45 Jahren und älter. Sie haben vergleichbare Situationen schon mehrfach erlebt und erfolgreich gemeistert. Unternehmen sollten gerade as xffoox Dhrrcm myf Sfda-omy nhz Kpvcnssmv czekmg zxxxvi uud lcgvtzssz plm mes rnvolm Ijaawvgv bdph pan txcga Tjojxaelzbztmtoqn wbintfy.
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