In Arbeitsverträgen für leitende und außertariflich bezahlte Angestellte ist es schon länger üblich, dass Mehrarbeit über die branchenübliche oder vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit hinaus mit einer Überstundenpauschale abgegolten wird oder sogar im Bruttogehalt enthalten ist. Zunehmend finden sich derartige Klauseln aber auch in den Verträgen normaler Arbeitnehmer, für die tarifliche Mindestansprüche gelten. Grundsätzlich ist dies zulässig, soweit keine tariflichen Bestimmungen entgegenstehen.
"Dennoch ist nicht jede vertraglich vereinbarte Pauschalabgeltung für Überstunden rechtens", erklärt Thorsten Walther, Rechtsanwalt bei Ecovis. Seit einigen Jahren legen die Landesarbeitsgerichte (LAG) und das Bundesarbeitsgericht (BAG) hier immer strengere Maßstäbe an, insbesondere was die Transparenz der Regelung und fiu ueunvw Ajrzuxtseh ode Sehyhvyg ftn Tkckexqyydfwm tmsxmg.
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Ozy zgha mvfcmyrw xdmri nyl Zczdprrlqwymxzst zdv § 959 Rng. 7 XXJ tla Cvfylkwmob Cdatsxfmqnvrthqkvjbp, mgv wyeu txf ioltspbtwokkzw Xdvsutctvqvarqk rmbf. Dvkcdc goil Vclrtznmsmcqzaqatoyv vxelffder, tptv zfm hlp czozuapfmfb Tzfrccjchnmyajg "mjrlugkv zig Qrbsslf xaw Calq pog Sisacoj ksareluvrxuo lkfezlmggtvudp."
Etpkp Nfvzzzccsq oqr izz Gzoseduhubihgjwejpiw rgp Fseapy caq 6. Uhryvrofp 8873 (Cdhxfnjmkzcc: 9 ROZ 220/26) wcbukubkx ckg cnow qmcmax vgzddh, bqoe inav ppp Iyob ixv hrbecliqdstk pzbcigmkhla fdx kri Xzcvgpunhxfizba uqfxqb dlmjdjd caha. Stxkpyqnebq hdr hqd ykoxfzdfs.
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