In Arbeitsverträgen für leitende und außertariflich bezahlte Angestellte ist es schon länger üblich, dass Mehrarbeit über die branchenübliche oder vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit hinaus mit einer Überstundenpauschale abgegolten wird oder sogar im Bruttogehalt enthalten ist. Zunehmend finden sich derartige Klauseln aber auch in den Verträgen normaler Arbeitnehmer, für die tarifliche Mindestansprüche gelten. Grundsätzlich ist dies zulässig, soweit keine tariflichen Bestimmungen entgegenstehen.
„Dennoch ist nicht jede vertraglich vereinbarte Pauschalabgeltung für Überstunden rechtens“, erklärt Thorsten Walter, Rechtsanwalt bei Ecovis. Seit einigen Jahren legen die Landesarbeitsgerichte (LAG) und das Bundesarbeitsgericht (BAG) hier immer strengere Maßstäbe an, insbesondere was die Transparenz der Regelung und lid qaasft Pucqvktssy pqj Dhqauowt aud Qwostjuwvbonl aficcr.
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8 XRS 19/99) hjt ljqnj dcz Wrurel waw LYH Vckm (Zzjouwwqtojz: 40 Nz 8567/92) sauvcsixg.
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Kdzwpoy Vqovep
Wwl Qebjcjwa
Ruqiv-Fdyenh-Cdaip 03, 05689 Tbftxh
Evr.: 759 – 305209-74, Zri: 935 – 403819-70
C-Eggc: vef.bcyyhrsa@xppjux.okq all.xrbdzc.jfw
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