Die Mitarbeiterzufriedenheit der Arbeitnehmer in Deutschland ist vorrangig von der Höhe des Gehalts abhängig. Dies ergab eine in den Monaten Mai bis Juli 2007 unter den Lesern des Meinungs- und Businessportal JOBvoting.de durchgeführte Umfrage. Demnach machen 41 Prozent der Arbeitnehmer ihre Begeisterung für die Arbeit vorrangig davon abhängig, welche Summe der Gehaltscheck am Ende des Monats aufweist.
Weitere Steuerungsinstrumente der Arbeitgeber zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit sind eine arbeitnehmerfreundliche Ausgestaltung der Arbeitszeiten (15 Prozent) und das im Unternehmen herrschende Betriebsklima (26 Prozent). Letzteres ist allerdings selbst eine nur indirekt und schwer zu beeinflussende Größe und steht in Wechselwirkung zur Mitarbeiterzufriedenheit.
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