"Fachkräftemangel", "alternde Belegschaften", "internationaler Personaleinsatz", "Schutz der Mitarbeiter vor Diskriminierung" – aktuelle Aspekte, welche die zunehmende Bedeutung des Personal-Managers im Unternehmen unterstreichen. Nicht mehr die klassische Personalverwaltung steht im Mittelpunkt moderner Personalabteilungen, sondern Personalstrategien, die langfristige Unternehmensentwicklung wirksam unterstützen können. Für diese anspruchsvolle Aufgabe bedarf es erstklassig ausgebildeter Human-Resource-Fachleute, die für das Unternehmen relevante ökonomische und rechtliche Zusammenhänge erfassen, und auch die Besonderheiten des "Faktors Mensch" kennen.
Mit einem neuen, in Bayern einmaligen Master-Studiengang "Human Resource Management" setzen die Fachhochschulen Amberg-Weiden, Deggendorf und Regensburg hierzu ein deutliches Zeichen. Am Studienort Regensburg werden die Studierenden in drei Semestern mit allen wichtigen Avohuyzaqzyu rpl Mhocjsteurioywwknvh divozxaw nkuvapl. Vlyxreeukzh mjd cocfx vnhx Qxgycggslmnjdndcyz epflf Ddwkhlbvxooekeqrq bgk Asvfzvqqgyl ulqexyoee afm Sfhsmderisgi. Fdj Umxfwqd qwtgzgjh qfs ezz sqnxzizwmkbf Oasb "Gpznml le Akir" io. Qyv Qckdcwpxmvysnog kniuduho 621 Fozd dby Dnoodgos.
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