Die Organisationsentwicklung befindet sich in einem Veränderungsprozess. Es gab Zeiten, da wurden die Unternehmen regelrecht auf die kollektive Couch gelegt.
Persönliche Analyse und die gemeinsame Arbeit am Dynamischen schienen allgegenwärtig - Betroffenheitsexzesse inklusive.
Im Rausch der Tiefe ist die Organisationsentwicklung schon längst nicht mehr. Denn obwohl noch immer unbestritten ist, dass tiefgreifende Veränderung und Erneuerung Zeit für Reflexion brauchen, wird vielerorts eine zunehmende Verflachung und Beschleunigung des Veränderungsmanagements beklagt. In dieser Ausgabe der Zeitschrift OrganisationsEntwicklung gehen wir der Frage auf den Grund, wie tief Wandel heute eigentlich gehen muss, um erfolgreich zu sein. In Interviews, Fallstudien und Fachartikeln kommen ausgewählte, international ohljeuhcudm Hklaugsp wm Fsnj.
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Im Rausch der Tiefe ist die Organisationsentwicklung schon längst nicht mehr. Denn obwohl noch immer unbestritten ist, dass tiefgreifende Veränderung und Erneuerung Zeit für Reflexion brauchen, wird vielerorts eine zunehmende Verflachung und Beschleunigung des Veränderungsmanagements beklagt. In dieser Ausgabe der Zeitschrift OrganisationsEntwicklung gehen wir der Frage auf den Grund, wie tief Wandel heute eigentlich gehen muss, um erfolgreich zu sein. In Interviews, Fallstudien und Fachartikeln kommen ausgewählte, international ohljeuhcudm Hklaugsp wm Fsnj.
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