Betriebliche Altersvorsorge:
Nicht jeder Durchführungsweg führt zum gewünschten Rentenziel.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können derzeit zwischen fünf verschiedenen Durchführungswegen der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) per Entgeltumwandlung wählen: Unterstützungskasse, Direktversicherung, Pensionskasse, Direktzusage und Pensionsfonds. Eine hoch aktuelle Form der Entgeltumwandlung stellt das Zeitwertkonten-Management dar, unter Experten auch als so genannter 6. Durchführungsweg favorisiert.
Nach Ansicht von Sachkennern behinderten bislang eine Reihe unrealistischer Konzepte den Durchbruch der betrieblichen Altersversorgung. Der Verband der Betrieblichen Versorgungswerke (BVUK) bemängelt darüberhinaus eine häufig unzureichende Beratungsleistung. Viele Finanzdienstleister verabredeten zwar mit den interessierten Unternehmen entsprechende Vorhaben; das Know-how für deren Durchführung müssen sich die Betroffenen aber meist anderswo beschaffen.
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Qiaaqas Zollg uvy W-Pmyk: rbrn@ipi-hksvgawjeoz.an
3.622 Nqcoppy
Vvfxpyi luus - Wtqtq ahbltas.
Kghxn, 89.18.6366
Uelggzugfqvpa:
AFS QlcfCndjbdy
Gzzyrppyk
H ជ 69570 Dqyeo
Nfcqaevyaxrr 36
Pzxuebo: 67614 - 153232
Worrvpe: 28005 - 502784
H-Tzvc: cado@jxz-frmmzxdwahf.ki
Nicht jeder Durchführungsweg führt zum gewünschten Rentenziel.
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