Seit dem 1.1.2002 hat jeder Arbeitnehmer das gesetzlich garantierte Anrecht auf die Durchführung einer betrieblichen Altersvorsorgeregelung. Der Arbeitgeber ist seinem Mitarbeiter gegenüber ver-pflichtet, einen Durchführungsweg im Rahmen der Entgeltumwandlung anzubieten, so dieser dieses fordert. Bei richtiger Gestaltung der Maßnahme besteht für den Unternehmer wie für den Arbeit-nehmer gleicherweise die Möglichkeit, eine Alters-vorsorge zum „Null-Tarif“ aufzubauen.
Diese Beratungsverpflichtung des Arbeitgebers birgt auch Gefahren. Eine Beratungsleistung zieht in der Regel eine Beratungshaftung nach sich. Möglicher-weise werden Arbeitnehmer in wenigen Jahren Schadensersatzansprüche gegenüber dem jewei-ligen Arbeitgeber geltend machen, nur weil dieser die Beratung nicht oder gar fehlerhafter durchgeführt hat.
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