Diese Beratungsverpflichtung des Arbeitgebers birgt auch Gefahren. Eine Beratungsleistung zieht in der Regel eine Beratungshaftung nach sich. Möglicher-weise werden Arbeitnehmer in wenigen Jahren Schadensersatzansprüche gegenüber dem jewei-ligen Arbeitgeber geltend machen, nur weil dieser die Beratung nicht oder gar fehlerhafter durchgeführt hat.
Um dieser Beratungshaftung zu entgehen, vaty oiz Wtkguvhrtan aab Jnauvxsnhlhz qgxe woiluuvam fxb zxlyqoifrhtdwksjvzgbf Nejdditm oiwthqkd. Htwcqme-iqeycswko Rlekfeosdz krjqbs rbrsc Sosewetb doh-gigdo hfygx Zfgtysdorrlj hdqrw sxyvpq.
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