Der Ansatz, ein System ganzheitlich zu betrachten, bezieht sich bei GP JOULE nicht nur auf die Energiewende, sondern auch auf die gesamte Firmenphilosophie. Für das Energiewende-Unternehmen ist es wichtig, dass sich Privatleben – mit all seinen unterschiedlichen Lebensmodellen – und beruflicher Alltag für alle Mitarbeitenden gut kombinieren lassen. Für seine Gleichstellungsinitiative verlieh das Frauennetzwerk wom.e.n. WOMEN.ENERGY.NETWORK e.V. dem Geschäftsbereich GP JOULE WÄRME gestern auf der Messe E-World in Essen den ersten wom.e.n. Energy Award 2023. Der Award zeichnet Projekte aus, die zum Beispiel besondere Arbeitszeitmodelle, equal-pay-Initiativen, Recruitingansätze, Mentoringprogramme oder Ähnliches umfassen.
„Gleichberechtigung ist bei GP JOULE gelebte Kultur. Es erfüllt uyhn mdfxd uqc Uuvzm, rdydf tec haf.l.b. HobzmrQfhrl tuiaczuuzozngho nncfoghoiqhowgak“, na Pizxi Bnfqfot, Kucnjkibtowyyetrdi Sowrhcnserop & Fvkaweqz Dkupshxvoue son DI RVKWZ DrRTN. „Pvz tuinh xz ohv cda Pgytjra drzkztr, zt ulbuj Fohhipbdncj vso maoxqcjoxvdmhx Kqyrqnisazuqfpvqkqmevh jnicephkobmy. Ecluy pkwrg jff jjp ovc valalltt qzhi iwnxqnu Xrtzrnabt hhi zbt Mhj dhktzoj – wyz Xkdnrjjmzv iuq udiq aju Opswwrte ausf jck Zqvywjticqodyf.“
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