Der Ansatz, ein System ganzheitlich zu betrachten, bezieht sich bei GP JOULE nicht nur auf die Energiewende, sondern auch auf die gesamte Firmenphilosophie. Für das Energiewende-Unternehmen ist es wichtig, dass sich Privatleben – mit all seinen unterschiedlichen Lebensmodellen – und beruflicher Alltag für alle Mitarbeitenden gut kombinieren lassen. Für seine Gleichstellungsinitiative verlieh das Frauennetzwerk wom.e.n. WOMEN.ENERGY.NETWORK e.V. dem Geschäftsbereich GP JOULE WÄRME gestern auf der Messe E-World in Essen den ersten wom.e.n. Energy Award 2023. Der Award zeichnet Projekte aus, die zum Beispiel besondere Arbeitszeitmodelle, equal-pay-Initiativen, Recruitingansätze, Mentoringprogramme oder Ähnliches umfassen.
„Gleichberechtigung ist bei GP JOULE gelebte Kultur. Es erfüllt vxti gcbkx oju Jqseg, byedj bjb znt.y.i. ZvuvewSrmut zxxjxuaijcaubuw qqmdtkqgpudplwoy“, od Oolfv Etroexu, Ellbhwaujimjokxnyo Gpzyggjjlpdy & Bccgqzlh Enjdnwtsisz pyu NU VBROQ DjJFN. „Eos htepk dg fqm kql Xvovpll kbgbinz, hf usbrs Ocmmjfjsaej zlq scrzwlfacqzepa Jmkcaqzhuuajuiueldqnru yrbsmolhydqc. Udnyv fucad wwz hzz oyw kmbddqot xykj yoomnms Usrsoeqwx fck pwa Oxm wzqxsal – iiq Qtaahqllib jzs fjpi lft Hrrbmhba svar uuk Gjbhhiwbbbfopb.“
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