Wo große Ausbildungsunternehmen des Kraftfahrzeuggewerbes noch vor zehn Jahren in Assessment-Centern aus einer großen Zahl interessierter Jugendlicher auswählen konnten, entscheiden die durchschnittlich 20-jährigen Schulabgängerinnen und Schulabgänger von heute faktisch oft selbst über ihre Einstellung: je nachdem, ob sie genügend Weiterentwicklungsperspektiven sehen, eine direkte Ansprechperson und klare Strukturen vorfinden, einen eigenständigen Entfaltungsraum erkennen sowie eine hohe Übernahmewahrscheinlichkeit vorfinden. Wenn sich denn überhaupt noch Bewerberinnen und Bewerber finden. Der ausgeprägte Pendelschwung von einem Angebots- zu einem extremen Nachfragemarkt fordert die Arbeitgeber in kleinen und mittelgroßen Betrieben ganz besonders – und überfordert sie nicht selten.
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