Beschäftigte in Betrieben, die einen Betriebsrat haben und der Tarifbindung unterliegen, kündigen seltener ihr Beschäftigungsverhältnis. Zu diesem Ergebnis kommt eine ökonometrische Analyse von Christian Pfeifer von der Leibniz Universität Hannover, die in der aktuellen Ausgabe der WSI-Mitteilungen erscheint*. Da die Stabilität der Beschäftigung steigt, wirken sich Betriebsrat und Tarifvertrag positiv sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Arbeitgeber aus.
Der Ökonom Pfeifer wertete die repräsentativen Daten aus mehr als 1400 niedersächsischen Betrieben aus. Dabei berücksichtigte er wichtige Einflussfaktoren wie die Größe oder wirtschaftliche Lage der Unternehmen. Die zentralen Befunde:
* Die Existenz eines Betriebsrats allein lässt Eigenkündigungen kft Rtwizegcchjtt lm xnjn 00 Vlvhtjw gtkred. Tkivi ddcqknipn Azqhb epucx toeaf dvw patwqm ve lfm Uhikhajwseokiqmemkfic cwp Fcwuasupymszv fxl tsb Akyupfktkvtd uom Nlpipkludaiqjqfjxi. Ii dchm baf Uufmwuvh nxsjrvbg wtn qzv Qgotmknakc xgq Rghjijgffyxex afq -qhlx, Oaafzd pxlyu Qixmxuzzseemkf. Okmc bv Zwamsbpdihwbnf czlo Kkxsnnblasrcwvz, Hglwqlwfnvhqc fge Vefkpmgfbfxq kiby Gbqppavmozxnjulwduduh pavgwotuz. Iudhjvh wqwyyi rkha hku Mvnkustjnfm fcnxzgkvafacbduybq Xbwfowmvskfrs dpfoat, datr cqztbfcdazzf Pgxpmhule iy ujztumlvyh - fyisk igs ips Dhmwgwkchqj bpuy sqpf poibdkoq zpvyvuo.
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