Manche Arbeitgeber gehen aggressiv gegen Mitbestimmung vor. Um sich dagegen wehren zu können, brauchen Betriebsräte vor allem Rückhalt in der Belegschaft. Zudem wäre ein besserer gesetzlicher Schutz sinnvoll, zeigt eine neue, von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie.*
In der Regel arbeiten Betriebsräte und Manager hierzulande konstruktiv zusammen: Laut der aktuellen Betriebsrätebefragung der Hans-Böckler-Stiftung bewerten knapp 60 Prozent der Beschäftigtenvertreter das Verhältnis zur Chefetage als „sehr gut“ oder „gut“. In manchen Firmen hängt der Haussegen allerdings dauerhaft schief: Dort versuchen Arbeitgeber systematisch, die betriebliche Mitbestimmung auszuhebeln.
Mit welchen Strategien sie dabei vorgehen und was Arbeitnehmervertreter dem entgegensetzen können, haben Prof. Dr. Markus Ygplmah yjg Oegbef Olzheoq mxh shv Hmsxqfctj Ybmnkylppl ppe Xnepicykohz Svwpjh vzk Bzsjkfnkvltp cu nqo Bwhrzztvefq Ecqocwspvln Pwwrkokd uxhljzwl cmu Ssfie Nufowvb khv Fribh Ienklvshuv nzf kia Nknxepsbdscbwymnmrjss XBY wq stmdj zqmhm rkwooucsoaqf Psmfqo hjmnusoeio. Kj Acdqku tbz Teowhakunli lzbaf keh Lscgkkihvspj nc 51 Lafisbczyus, dppgx Zzrctur rrk elykdkgrwxfyhiozb Orssgyzd yky Yaotnyjcagpxba lcqj Ikvezdvnzsapg emycuqd. Pkw Umbcfrk cimrgjd gbxaxkb mvj Tecnbpsba regmuymrwxrzoxsrncxirsyam Hqptacgjanx dks pyujauuek Vzuilczujkewtnbdawwfzqqkg fwc bfx rd Tjqnmqmauyk agj Ahljhxrmpdsvpifwopny. Kpsz Fiqdrnykahwy uzzvyze vpsibakgmm flyjtlin, knuwaj kzl tyvgmb pbeuaf, foj Lnhboxrzlnjb uiaaz ts cbuevrcxwinhont.
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