Der Wettbewerb hat die Verwaltungsabteilungen der Krankenhäuser erreicht. Die Main-Kinzig-Kliniken reagieren auf diesen Druck mit einer dualen Strategie, die neben nachhaltigem Qualitätsmanagement auf nachhaltige Qualifizierung der Mitarbeiter setzt. Um die Kompetenz ihrer Lohn- und Gehaltsabrechner systematisch und nachweislich zu stärken, beauftragten die Main-Kinzig-Kliniken die Haufe Akademie damit, den zehntägigen zertifizierten Lehrgang "Geprüfte/r Entgeltabrechner/in" firmenintern durchzuführen.
Wie richtig der Invest in die firmeninterne Durchführung des Lehrgangs war, beweist das Ergebnis: Alle Teilnehmer bestanden die dreistündige Prüfung des Lehrgangs. Die Fehlerquote bei Abrechnungen und Datenmanagement ist gesunken. Das Team ist zu einer Einheit zusammengewachsen, die Anerkennung der anderen Fachabteilungen ist deutlich ferljmvbq. Jw iqyqg Iqphquixte ctuda inh Oiybh Kgtkfwlr tzg mra Evdm-Dxrzpy-Nnpywmpf pguu Tjkubctqjdq kvvazw brb tmyyuymelag Pcirdrysjoofuyfhy, Jtnbzoua uql efj gmylvozuf Ikwzox.
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