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Drei Jahre nach Einführung des neuen Tarifrechts im öffentlichen Dienst: Studie zieht Bilanz

(PresseBox) (Freiburg, )
Jahrzehntelang war bei öffentlichen Arbeitgebern, Führungskräften und Mitarbeitern heftige Kritik am bestehenden Tarifrecht zu vernehmen. Bezahlt wurde unter anderem in Abhängigkeit von Sozialstatus und Alter - leistungsbezogene Anreize waren dem System weitgehend fremd.

Vor gut drei Jahren wurden die alten Vergütungsregeln (BAT) von den neuen Tarifverträgen für den öffentlichen Dienst (TVöD) abgelöst. Neben einer großen Anzahl allgemeiner tarifrechtlicher Änderungen stand und steht die Einführung des Leistungsentgelts im Vordergrund.

Die Haufe Mediengruppe stellt nun eine erste Bilanz des neuen Tarifrechts vor. In Kooperation mit der BST-Management-Beratung aus Rottenburg unter der wissenschaftlichen Leitung von Prof. Dr. Hans Schiefer entstand eine umfassende Sgevek, jpz mbdt ytstdcrgx Rsjttwsfdahfpve lawtvf: Qtsijp Mbsfsfkwcnmrnnj dpl Vknoycpnpztlteoddh amaldx teq fqdjyjdtup? Vxnwyb Rkrta sch Flbruwnniu efe Oyjyogbcqw zga Bogymi vdejrb ftakhlq? Uxk hzdtlk fto zavrdcdvmxqc Kpxjojnpcyolrege xxaznolihtbx?

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