In wenigen Tagen werden weit reichende Änderungen in der Sozialversicherung als Folge der Gesundheitsreform greifen. Dadurch kommt es zu einer Umstellung des Beitragssystems, so dass der Arbeitgeber finanziell entlastet wird, weil der Arbeitnehmer den neuen Sonderbeitrag alleine tragen muss. Es entsteht aber im gleichen Atemzug erheblicher Mehraufwand bei der Lohnabrechnung. Und nicht nur das: Diese Aktualisierungen unverzüglich in die Arbeitsabläufe zu integrieren ist Unternehmerpflicht, sonst ergeben sich falsche, rechtlich bedenkliche Berechnungsgrundlagen.
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