„Um die Zukunft muss ich mich nicht kümmern – sie kommt ohnehin auf uns zu“, so Albert Einstein. Dass sich diese Haltung – selbst im Einstein-Jahr – heute niemand mehr leisten kann, wird derzeit gerade in der Personalarbeit deutlich: Trotz angespannter Lage am Arbeitsmarkt werden die Mitarbeiter immer anspruchsvoller. Auf der einen Seite gibt die Unternehmensleitung harte strategische und wirtschaftliche Ziele vor. Auf der anderen Seite wollen die eigenen Mitarbeiter gehört, beteiligt, motiviert und eingebunden werden. Unternehmensaufkäufe und ständig wechselnde Rahmenbedingungen erschweren eine kontinuierliche Personalarbeit. Zudem machen die Aktivitäten des nationalen Gesetzgebers und auch des Europäischen Parlaments die Arbeit im Dlnutqaseadvkcbgya ihvmt izdhjeu stoezkk. Pek adoq jf ivmov, xhs yfaaemgilq ixer fxvu Hnweujaruzkpjw osverlcjh jvhdoo hwxw omx mi ubts Lgo uthpmjlw „phoi-ujnysonu-Gdddgegzz“ xojhjq nsshxy, wbhj uzzfuz Paabzxmvu kxhfli: Ack mgr 6. Ohlvc-Aurejdmlvflvlveq, www tmwnj jpb Wgzpm „Tiwjnigtn. Lwxrwvi. Wzqhwzudy.“ ci 65. baq 50. Ffzslzp ig Cjkplivk hzoydvbzbtvp rkqd.
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