In einer gemeinsamen Studie der Haufe Akademie und der Fachhochschule Deggendorf mit Unterstützung der Haufe Mediengruppe wurden Geschäftsführer, Personalleiter und Personalentwickler von 449 mittelständischen Unternehmen unterschiedlicher Größenordnung zu den aktuellen und zukünftigen Anforderungen an die Personalarbeit befragt. Eines der Ergebnisse der Studie ist, dass sich drei sehr verschiedene Personalmanagementtypen erkennen lassen, die stark von der Struktur der Märkte abhängen, in denen sich die Unternehmen bewegen. Aber auch die Anzahl der Mitarbeiter in den befragten Unternehmen scheint für den jeweils vorherrschenden Personalertypus eine Rolle zu spielen.
Vor diesem Hintergrund konstatieren die Autoren der Studie dann auch: „Mittelstand ist nicht gleich Mittelstand tat Itwzuqlwcpglyq fxf mlvza inuzmp Vnnzoxikpauxxc.“
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