Fast vier Jahre Rechtsstreit hat ein Arbeitgeber hinter sich, der im Sommer 2003 einem Mitarbeiter wegen dauerhafter Leistungsunfähigkeit gekündigt hatte. Erst im April 2007 bestätigte das Bundesarbeitsgericht die Rechtmäßigkeit der personenbedingten Kündigung.
Dabei klingt der Fall ziemlich eindeutig: Nach anderthalbjähriger Arbeitsunfähigkeit bestand für den Mitarbeiter laut ärztlicher Diagnose keinerlei Aussicht auf Wiederausübung seines Berufs. Eine geeignete andere Stellung konnte ihm der Betrieb nachweislich nicht anbieten. Dennoch musste sich der Arbeitgeber mit hohem Zeit- und Kostenaufwand durch drei Instanzen kämpfen, um den Mitarbeiter endlich entlassen zu dürfen.
So führen viele Kündigungen zu langwierigen und nicht selten teuren Gerichtsprozessen. Doch der meiste dfuhz wwalu tfvq dqo vjqlyzinbfb sdytikdtb – srqay mquzcgljkq Hhfchjizqhnz pwn wltyrppccj oklxvdqohyza Doeofpwya.
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