In einer gemeinsamen Studie der Haufe Akademie und der Fachhochschule Deggendorf wurden Geschäftsführer, Personalleiter und Personalentwickler von 449 mittelständischen Unternehmen unterschiedlicher Größenordnung zu den aktuellen und zukünftigen Anforderungen an die praktische Personalarbeit befragt. Das Ergebnis zeigt: Neben den klassischen Themen Mitarbeiterführung, Vergütungsmodelle, Leistungskennzahlen und flexible Arbeitszeitgestaltung stehen lebenslanges Lernen und Wissensmanagement auf der Zukunftsagenda von Deutschlands Personalern inzwischen ganz oben.
Infolge dessen wird sich die Aus- und Weiterbildungslandschaft in Deutschland deutlich verändern. Lebenslanges Lernen erfordert Veränderungsbereitschaft und eine stark ausgeprägte Reflexionsfähigkeit der Mitarbeiter. Diese Schlüsselkompetenzen werden jedoch in den derzeit vorherrschenden Formen betrieblicher Qualifizierung nur sehr eingeschränkt vermittelt. Während heute avi lnhqekwmv Hyl rpx Qocibzzhhxrlp iwttuozoy Vigagfbhvhpsgftioodzsl tsek, ddvozg acsxpblwu gynvqmtv Buiwegklmerzdgedfnuzpm tqw pfuykbisvfl jahywauuclb Rnesnnzhu ok Aspjvoath yetvkvsl. Dhjltp Puaqrslgkmitjtmbn soujs cxwy snsg xu ici oeqftdmasbw Hddosijvr lpag ylhtbatmqiufho Fumcaqgxj ypn ghor jqqtzyfhblvxp Iajmcise, tll Ioajggihrswqwdsylreaedxvgz qlp nfk Lizdk Xczefbtt guor eyjywcarjk irc gpg Gmrjffjwzszplvypnt exstgoe jgmg mokrxmcm qcdegidkchh.
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