„Bisher wurden uns von iGZ-Mitgliedern keine Schadensersatzprozesse mitgeteilt“, erklärt der iGZ-Rechtsanwalt Dr. Martin Dreyer. Es gebe nach wie vor keinen Anlass zu übermäßiger Sorge oder gar Hysterie. Dennoch sollten die Personaldienstleister das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ernst nehmen. „Da bei Zeitarbeitsunternehmen der Einsatz von Personal das Kerngeschäft bildet, sind sie zweifelsohne von dem Gesetz stärker berührt als andere Wirtschaftsbereiche“, so der Verbandsjurist.
Insgesamt hat das juristische Referat in der Bundesgeschäftsstelle in sechs Seminaren gemeinsam mit dem Münchener Rechtsanwalt Markus Michalka knapp 150 Zeitarbeitsunternehmer geschult. Der iGZ werde sehr sorgsam die weitere Rechtsentwicklung dieses Gesetzes beobachten und die Mitglieder insbesondere über aktuelle Urteile qzu LOE uscmsuvvn rkjbeccmeve.
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