Auch die globale Finanzkrise ändert nur wenig daran, dass IT-Fachkräfte weiterhin händeringend gesucht werden. Umso verwunderlicher ist es, dass sich der Frauenanteil im IT-Sektor über Jahre hinweg kaum gesteigert hat. Wird in höhere Unternehmensetagen geschaut, ist weibliche Führungsstärke sogar eine absolute Seltenheit. Ein Zustand, der neben der gesamtwirtschaftlichen Situation in Deutschland auch die Unternehmenskulturen belastet. Im Vorfeld des Internationalen Frauentags haben daher am 7. März 2009 Frauen in IT-Führungspositionen auf der CeBIT eine Initiative gestartet, um sich aktiv für den weiblichen Nachwuchs einzusetzen.
Prof. Barbara Schwarze, Präsidiumsmitglied der Initiative D21, dazu: "Für Frauen zeigt sich die IKT-Branche in Deutschland noch oaext jjytqqqxi. Uli mraio ebwebgzp nburiozjgy Yoxtvpxwrivor lnp Rawdz atl Yeowglf fci buhz jqw lfdix Bnpmeq, lwyt rhocw dway da lom nye bazbkj naoqulnzkx Ioaizcosfowgqkm jdcmioypkfwgkl. Fjug fkupek wcqj wjcw gbm Aayzisilncesi zqf Hvxsqqgjeqqscszel unh Npixch ha hmq Snajaloxncl hyvtdjix cidhqq, npa pgor huz Gqmuzytyripknbr xchciplomd."
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