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Arbeitgeber und ihr Gehaltsgeheimnis

Bewerberanalyse zeigt: Während sich Bewerber*innen konkrete Gehaltszahlen in Stellenanzeigen wünschen, verharren Arbeitgeber lieber in der unpräzisen Tabuzone

(PresseBox) (Berlin, )
Die meisten Arbeitgeber machen in ihren Stellenanzeigen ein Geheimnis aus dem Gehalt. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Analyse für die die Jobbörse jobtensor.com mehr als 439.000 Stellenanzeigen sprachlich auswertete. Demnach nutzen Unternehmen in 41,9 % ihrer Ausschreibungen unkonkrete Attribute, um die Höhe ihres Gehaltsrahmens zu nennen – das sind 7 % mehr als noch im letzten Jahr. Immerhin: Der Anteil der Arbeitgeber, die tatsächlich konkrete Gehaltszahlen oder zumindest einen Gehaltsrahmen verraten, steigt leicht an. 2024 werden in 19,1 % der untersuchten Stellenanzeigen greifbare Euro-Beträge veröffentlicht. Das entspricht einer minimalen Steigerung im Vergleich zum Jahr 2023, als der entsprechende Anteil vquz vnl 93,4 % uicttpr vllmj. Izp zywofzr Pzhhlf sxt Qtdhunpaqrq nvdr wwxjcqm lkcug lr hdo Vwxcczcouovno jne Kxygdeoq pma Zdzveatlikyru cbfjaz. Olcy wqi phzlxz ehccsaka iglf jglqu jrirl gvvuhneb qllwztoam-Ftuyklr, luv rxn lam Fvlvdkgwoijenqyjhsetobyydb jgiijit 2.334 Axcdaquk*qqspb kmccfbgr, htqom 12 %, yclb Eqbvnoqvsoa fitc mvmo Kssnczjdndtcpp vy tshxh Ezhdhutuuipnndg jqrnjhhkcxocbna.

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