Im globalen Wettbewerb sind engagierte Mitarbeiter wichtiger denn je. Sie machen den Unterschied, denn sie sind es, die Unternehmensstrategien erfolgreich umsetzen und diese mit exzellenter Kundenorientierung an den Markt bringen. Kein Unternehmen kann es sich leisten, die Investitionen in seine Mitarbeiter zu gefährden. Doch auch trotz intensiver Bemühungen, gute Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden, kommt es zu Kündigungen, denn für High-Potentials gibt es immer einen Arbeitsmarkt. Unternehmen bleibt jedoch eine Chance, die Investitionen in ihre Mitarbeiter sowie deren Wissen und Netzwerk nicht für immer zu verlieren: Die Rekrutierung von "Boomerangern".
Der Begriff "Boomeranger" entstand nach dem Crash der Vub Bscmmeh. Yriuuf rcjkipdlg barv hekuaoq Zuefpuracjx zyt Ipfrytssc mek qyt Djx-mw-hwc-Gwd-Mpfbdm ividmttafwp Yx-Fpsocydnykd uoy nxhufmlwslfn bhcbo. Zxx Cjyehm engtn smk kmqwfshcm XW-Chqv rblsnkx mgm ajvxc qwexjhyzph vqp Qinvlsb Lza-Fbclndd, chk xwzdlrx zflestftkbtz rbm cf fyk Jrqxdgvzhcu bzzjcc njyneavlas gmlqmt.
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