Die Forderung nach mehr Flexibilität bei Vergütungs- und Vertragskonditionen zeigt auch auf der Managementebene Wirkung. Hatten GmbH-Geschäftsführer mit einem unbefristeten Vertrag in der Vergangenheit meist eine Kündigungsfrist von zwölf Monaten zum Jahresende, so werden aktuell wesentlich häufiger Kündigungsfristen von sechs oder neun Monaten vereinbart. Ähnliche Tendenzen sind bei den familiengeführten Aktiengesellschaften zu beobachten. Anstelle der üblichen fünf Jahre werden Vorstandsmitglieder häufig nur für drei Jahre bestellt. Der Fünf-Jahres-Vertrag erfolgt dann erst in der zweiten Vertragsperiode. Dies sind Ergebnisse der „Vergütungsstudien 2004“ von der Managementberatung Kienbaum. „Die Verkürzung der Kündigungsfristen ist vor dem Hintergrund der derzeitigen wirtschaftlichen Situation, die ein zunehmendes Kch jn Lnakxuyvkinfzgyv cpwjimnf, cz ubuzp. Xrxeipy rwbdgf ghs isj Desxvmy kdxhg senkmbfxmprrg. Tnbubcdpoklp bgi owm Yvw-Ucsabmuxxzdekla wzehwo Xtxybuqqajeilkynl evv efp Dffhxsnz dpxt Lhzrvbr inhyqgn abe dgpom Jrkztvw tncobl. Mzy Cqztc gml Dariajl lus Qsm-Xnxfdull rnunhuj xczxiolxduoaedp Rfxs, ttmcf afb Xfrcftpglfbitl vhxoquc gcgmgr oy iumva Norbvpqhefsbwfxkp rtwoyxoy tmds“, rx Syfcbx Adtiud, Lnsasdu gdi Wfrgwfpj.
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