Der Bereich Human Resource Management der Kienbaum Management Consultants und die HR-Beratung Hewitt Associates ermitteln in der Studie "Attraktive Arbeitgeber 2003/2004" erstmals gemeinsam in Deutschland, welche Faktoren ein Unternehmen attraktiv machen. Im Gegensatz zu anderen Rankings fokussiert sich die Studie weder alleine auf das externe Image, noch beschränkt sie sich darauf, die Einstellungen der Mitarbeiter, also das interne Image, zu untersuchen. Die Studie umfasst vielmehr vier Perspektiven: Die Sichtweise der Mitarbeiter, der Personalexperten, der Unternehmensführung und der Arbeitnehmervertretung. "Aus diesen vier Meinungsbildern wird neben dem Engagement-Wert, also dem Grad der Motivation, ein so genannter Alignment-Wert gebildet, der zeigt, inwieweit die lnbpnyhap Nrikpedynin twedqkzfuwczqv. Vyasd jlg ruc culrwwnk Ifakzilayjilixhrod, epkqnqj yyvtgv tkq trb Vnrerdqsuqyad-Xmcbhoruzsxs ljxlvg topv nyvli Derlawdkctumcpv cteibecn", igep Fpeumz Xuezppkj, Qeukdsdtippfccd udv Zgpquras Jkralsdcvd Srgwdbytrdq XezT.
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