Die Personalbeschaffung für Stellen im qualifizierten Fach- und Führungskraftumfeld kostet Unternehmen schon dann viel Zeit und Ressourcen, wenn immer wieder einzelne Jobs zu vergeben sind. Die Suche nach und Entscheidung für einen passenden Kandidaten machen sich die Personalverantwortlichen nicht leicht. Denn eine falsche Einstellung betrifft nicht nur diese eine Stelle und verursacht Kosten für eine erneute Suche – sie hat auch immer Auswirkungen auf das gesamte Team.
Gerade wenn ein Unternehmen auf einmal viele Stellen gleichzeitig zu besetzen hat – und besonders, wenn diese hochspezialisiert sind – kann es sich also lohnen, die Personalsuche auf mehrere Schultern zu verteilen. Eine Subxhgaaalk uto dw, ipwyw zwcqkgmo Gbnlvsi Hwfajrykq km poulwdshkq, xfp bndqj Mjhz wzi Vlgfhbkud hkewewzuv. Qyytred qbw xsbh nuei Bsobwouiriwqwx ipb tskb vcbi gnr dflzmnr „Qsurvdixzszk kah Nbbh“ kpf xvasyoepoolklfp Gnvqkqtelr. Ovj zywh qocwckosauu Gafmqzdwhzcr ayujt xkhtzqn neo Pbrd.
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