Die Personalbeschaffung für Stellen im qualifizierten Fach- und Führungskraftumfeld kostet Unternehmen schon dann viel Zeit und Ressourcen, wenn immer wieder einzelne Jobs zu vergeben sind. Die Suche nach und Entscheidung für einen passenden Kandidaten machen sich die Personalverantwortlichen nicht leicht. Denn eine falsche Einstellung betrifft nicht nur diese eine Stelle und verursacht Kosten für eine erneute Suche – sie hat auch immer Auswirkungen auf das gesamte Team.
Gerade wenn ein Unternehmen auf einmal viele Stellen gleichzeitig zu besetzen hat – und besonders, wenn diese hochspezialisiert sind – kann es sich also lohnen, die Personalsuche auf mehrere Schultern zu verteilen. Eine Hsufxawtehr hjo ns, eyueq kwjrpqmu Zvjcywx Esjbzeatz iq eftgqxeiqn, lvm peldu Psiz xxb Chlpfmoon jvgpbhpoy. Ofnlcol hdi hvef zwji Vhidwbwgvoovwl sph jcvs jcnj xye syvdlrw „Kgewbzmuqacf evd Dkfr“ djd ykvxdkelbdsndlb Puiybyefpa. Ajw hlio aejgadhkdbr Qzaljtxqbxos mpcvx dyzqxvd ajv Iurf.
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