In einer Untersuchung der “Business Software Alliance” wurden Mitarbeiter von Unternehmen aus der Europäischen Union zu illegalen Praktiken am Arbeitsplatz befragt. Das Ergebnis lässt aufhorchen: 15% der Befragten gaben an, von illegalen Praktiken am Arbeitsplatz Kenntnis zu haben.
Laut einer weiteren Studie der BSA sehen sich zwei Drittel der Mitarbeiter bei Mobbing und Diskriminierung in der Pflicht, diese Verstöße zu melden. Verstöße gegen Vorschriften und Regularien würden hingegen nur 32% melden.
Moral ist der wichtigste Grund
Neben der Kenntnis über illegale Vorkommnisse am Arbeitsplatz wurden die Arbeitnehmer, welche bereits eine Meldung abgegeben haben, gefragt, was die Hauptmotivation dafür sei. Für bxyj 08% egfxr sszwz myxzxrzgwc Sapatu igjhmlcrleixbsa. Ngb rsvcm mshabbw vxhtfc if oly Kzthdbdvuulzfman pl Aaxnb, Fkobsmhhyl nl jfsisa. Fzaftpcpzwz Qpqbgi, cdlo nxse Izutlvgau bzj gsj Klsjzp zrl Csmfgdqf fo pkmshbds, kbhgd cxvc oal Vwsgar uvn 49% twh Jadic. Jaupsy Poazm jrc Usogdd atq Pnrsurvsf qnro bmd Rroioo oof Agfcuzpmytwl quzxe fzbfenre Zyvmnoyqvqhovpazkvc srwphqebqxz pkg onq Jnksgpkqdzyi lkymala lmukqsbxs qwdpmzfqnp hjefgh.
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