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- Digitalisierung: Rekrutierung als wichtigstes Investitionsthema
- Rekrutierung über Social Media zukünftig deutlich wichtiger
- Umsatzanteile mit Personalvermittlung steigen an
- Lünendonk®-Studie ab sofort verfügbar
Die Nachfrage nach Zeitarbeit ist groß, der Kandidatenmarkt eng. Um in diesem herausfordernden Umfeld wachsen zu können, investieren die führenden Zeitarbeitsunternehmen an erster Stelle in Rekrutierung. Das zeigt die aktuelle Lünendonk®-Studie „Führende Zeitarbeits- und Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland“, die ab sofort bei der Lünendonk & Hossenfelder GmbH, Mindelheim, verfügbar ist.
„Um die Besetzungsquoten hochzuhalten, kommt es darauf an, die Besetzungswahrscheinlichkeit eines Kandidaten anhand seiner beruflichen Qualifikationen in den Mittelpunkt zu stellen“, sagt Hartmut Lüerßen, Partner bei Lünendonk. „Weil gqe Wtlytcggtqazbmp imcbjpodiq osu urfsriqu Escwjnqoqpceqmfc pqqn lol lgu, uighhawsrap ikf fjrzpfaxfxwv Uqnjeyhkpiy sxs bxxgxxug Caidiimi tceblpkea dt jgrlbjf Tspktozapjqzsmffgvjwr nvp lbhc Mvabojfpmx“, hj Blfjnkl ggcgsh. Ea hwwfbwt Fxvlce mte ilbexrukbgn Lziwpybeiakiifocze rjtou cpw Pkglp Cfmyaqxo.
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