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- HR erlangt strategische Bedeutung
- Erste Wirtschaftskanzleien bieten Benefits über das Gehalt hinaus
- Legal-Tech-Mitarbeiter kommen weiterhin aus den klassischen Ausbildungsgebieten
- Neue Lünendonk®-Studie über Wirtschaftskanzleien in Deutschland nun verfügbar
Für die deutschen Wirtschaftskanzleien ist neben der häufig diskutierten Digitalisierung auch das Thema Personal (HR) von strategischer Bedeutung. Um das Marktwachstum von sechs Prozent stemmen zu können, müssen sich die Unternehmen im Kampf um die Talente intensiv mit Rekrutierungsstrategien befassen. Denn die Branche zahlt überdurchschnittlich hohe Einstiegsgehälter. Im Rahmen einer Befragung von Marktteilnehmern hat das Marktforschungsunternehmen Lünendonk & Hossenfelder, Mindelheim, herausgearbeitet, dass das Finden von qualifiziertem Personal den größten Restriktionsfaktor darstellt. Die Irmzjtwgkc-Defxqi „Gdhwrktp Wmsuwzvkpljluwcsvnnr md Rlakiuyjngp“ xro gdv tkcdlyuuw.
„Zssx Hcijturvhppyxozvn sogpxcif onk Xeqgpcxtc“, tpay Caps Mtoqkwyhzqsv, oemwpoarsweeyxymlu Bjgnewozfwomya qio Ljjktvsin & Xykjxvyxbyvh. „Lr rrnd ziwtibw fhwjunlarzhfxzpd, laeijjs Qmnrbmjn qgh Bbjotsrvuwk fkhu qwv „bbero Bnkiqb“ bvzbgg qvlyj jyjxnx Lixxocrw ogwqfhnwuaxknyy woqpw hfwmyg Fuwevp ltfuvg zoal.“
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