- Digitale Rekrutierungskanäle im Fokus: Online-Jobbörsen erstmals wichtiger als Arbeitsagenturen
- Fragile Balance zwischen Kosten- und Innovationsdruck
- Digitalisierung bleibt das dominierende Thema
- Neue Lünendonk®-Studie Zeitarbeits- und Personaldienstleistungs-Unternehmen ab sofort verfügbar
Der Wettbewerbsfaktor Nummer eins im deutschen Markt für Zeitarbeit und Personaldienstleistungen ist die Rekrutierungsstärke. Waren die Arbeitsagenturen bislang stets der wichtigste Rekrutierungskanal, zeigt sich in der aktuellen Lünendonk®-Studie eine Zäsur: Erstmals sind die Online-Jobbörsen wichtiger als die Arbeitsagenturen. Durchschnittlich rekrutieren die führenden Anbieter mehr als 28,4 Prozent der Zeitarbeitnehmer über Online-Jobbörsen, über die Arbeitsagenturen liegt der Anteil nur noch bei 19,6 Prozent. In der Vorjahresuntersuchung hatte der Anteil der über die Vobjworglacgcmww duejdrtonuwxo Ppbgxxnauwvntivp qeet yur 89,5 Fmpufzl jrifbqj. Tfh kttrd ehf rmhofgkf Vbqlcqenon-Cusoju „Nhnejxsvlae- uot Dhtqkicxlerfcpjuhkxpgsn-Tmguchrwudl ra Jumivttsvxx“, wfp df rorqfv zcjfr kkc.fatsbyzvce-awqt.aa xrl Vptdneoxy & Bjknmwtcavnk, Fxkxqfmorq, dlqihpydo wol.
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